Đề tài tổng kết và hệ thống những vấn đề có tính chất tổng quan về quản trị nhân sự, tìm ra những ưu điểm, nhược điểm và đề ra những giải pháp khắc phục nhược điểm nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phân lân nung chảy Văn Điển, qua thực tiễn phân tích đánh giá để đưa ra kết luận và kiến nghị. | NGUYỄN THỊ HOÀNG TRANG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------------------- NGUYỄN THỊ HOÀNG TRANG CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN LÂN NUNG CHẢY VĂN ĐIỂN LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOÁ 2011 - 2013 HÀ NỘI - 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------------------- NGUYỄN THỊ HOÀNG TRANG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN LÂN NUNG CHẢY VĂN ĐIỂN LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. PHẠM THỊ NHUẬN HÀ NỘI - 2013 Viện Kinh Tế và quản lý Viện SĐH – Đại học Bách Khoa Hà Nội LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phân lân nung chảy Văn Điển” này là công trình nghiên cứu của tôi và nó chưa hề được công bố, hoặc trình bày trên bất kỳ bài báo hay tạp chí khoa học nào của các tác giả trong nước. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hoàng Trang Nguyễn Thị Hoàng Trang 2 Lớp 11AQTKD2 - PTTT Viện Kinh Tế và quản lý Viện SĐH – Đại học Bách Khoa Hà Nội MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa 1 Lời cam đoan 2 Mục lục 3 Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt 7 Danh mục các bảng 8 Danh mục các sơ đồ 10 MỞ ĐẦU 11 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC 14 Động lực và các yếu tố tạo động lực 14 Khái niệm về động lực và tạo động lực 14 Khái niệm về động lực 14 Khái niệm về tạo động lực làm việc 15 Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực trong lao động 16 Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động 16 Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp 21 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài 29 Các học thuyết tạo động lực làm việc 30 Các học thuyết nội .
