rên cơ sở những lý luận cơ bản về chất lượng cán bộ quản lý (nhân lực) cho hoạt động của các cơ quan trong thời đại ngày nay, đề tài tập trung nghiên cứu hiện trạng chất lượng cán bộ quản lý tại Sở Giao thông vận tải tỉnh Hòa Bình, tìm ra những tồn tại, khó khăn và thuận lợi để từ đó đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý của cơ quan Sở chuẩn bị cho sự phát triển, hội nhập, phù hợp với chương trình cải cách hành chính và thời đại trong giai đoạn 2010 – 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. | TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài Chuyên ngành : « Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Sở Giao thông vận tải tỉnh Hòa Bình » : Quản trị kinh doanh. Học viên : Bùi Đức Hậu. Khóa : 2010-2012. Người hướng dẫn : . Nguyễn Ái Đoàn. 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Trong sự nghiệp Công nghiệp hóa – Hiện đại hoá của đất nước ta hiện nay đối với các cơ quan hành chính Nhà nước cán bộ quản lý đóng vai trò quan trọng trong phát triển và tồn tại bền vững của cơ quan, muốn phát triển nhanh và bền vững, chúng ta phải tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao và có chính sách phát huy tối đa nguồn nhân lực đó. Việc quản lý và sử dụng đúng nguồn nhân lực (cán bộ quản lý) sau khi đã được đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi người cho các công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của cơ quan đơn vị. Tuy nhiên, nhìn lại nguồn cán bộ quản lý của nước ta hiện nay, chúng ta không khỏi lo lắng về chất lượng yếu kém, về cơ cấu và sự phân bổ thiếu hợp lý. Nguồn cán bộ quản lý nói chung và chất lượng nhân lực nói riêng của Sở Giao thông vận tải Hòa Bình cũng không nằm ngoài thực trạng chung của đất nước. Yêu cầu về chất lượng cán bộ quản lý trong tất cả các phòng, ban, đơn vị cũng như tại cơ quan Sở đã và đang thay đổi do ảnh hưởng từ việc hội nhập thế giới, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý để giảm bớt khoảng cách giữa yêu cầu về chất lượng nhân lực trong công việc so với chất lượng nhân lực hiện có. Trong công tác nâng cao chất lượng cán bộ quản lý, tầm nhìn và những suy tính dài hạn có ý nghĩa quan trọng trong tạo dựng kỹ năng, kiến thức chuyên môn, khả năng làm việc và hợp tác. Để hoạt động quản lý nhà nước của Sở Giao thông vận tải được thực hiện hiệu quả, đều cần sử dụng các biện pháp, mô hình nâng cao chất lượng cán bộ quản lý để tận dụng được tối đa nguồn nhân lực của cơ quan mình. Xuất phát từ thực trạng trên, việc lựa chọn đề tài “Phân tích và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Sở Giao thông
