Mục đích nghiên cứu của đề tài là lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới. | TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam. Học viên: Đỗ Quốc Tuấn Người hướng dẫn: Khóa 2009 - 2011 Nguyễn Hữu Đạt a) Lý do chọn đề tài: Lý do thứ nhất: Em nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng nhân lực là yếu tố quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên. Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam chưa đạt yêu cầu, cần được đánh giá một cách chính xác để đưa ra các biện pháp cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực. Thứ ba: Bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm bảo và sử dụng nhân lực. Thứ tư: Đảm bảo phù hợp với chuyên ngành đào tạo b) Mục đích nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Lựa chọn và hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới. Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm đảm bảo và sử dụng có hiệu quả nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi bản luận văn này tác giả chỉ tập trung đi vào đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của công ty mẹ - Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả * Nội dung chính: - Lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của doanh nghiệp; - Đánh giá tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực .
