Luận văn góp phần hệ thống hóa lý luận cơ bản xây dựng chiến lược; quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ giảng dạy và các chính sách về phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy của trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa chất; nêu lên những thành quả, tồn tại và nguyên nhân của của nó; những vấn đề đặt ra cần phải giải quyết tiếp. | TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ GIẢNG DẠY CHO TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT ĐẾN NĂM 2015. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Tác giả luận văn: Tạ mai Thơm Khóa: 2010-2012 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên Nội dung tóm tắt: a. Lý do chọn đề tài: Phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng nếu không muốn nói là quan trọng nhất trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của bất cứ cơ sở đào tạo nào và đặc biệt là đối với trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa Chất. Vì vậy, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ giảng dạy và các chính sách đội ngũ cán bộ giảng dạy đang hiện hành của trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa Chất để từ đó xây dựng được chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong tương lai cho Nhà trường và đề ra các giải pháp cụ thể, kịp thời cho chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy đó nhằm mục đích đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển của Nhà trường và nhu cầu phát triển nhân lực cho đất nước là việc làm vô cùng cần thiết và cấp bách. b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở lý luận để xây dựng được chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy trong trường học, luận văn tập trung phân tích nêu bật: - Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, thực trạng đội ngũ cán bộ giảng dạy của đơn vị, các chính sách đội ngũ cán bộ giảng dạy hiện hành và những kết quả đạt được cũng như những tồn tại cần khắc phục trong quản lý đội ngũ cán bộ giảng dạy ở trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa Chất . - Đề ra các luận cứ nhằm xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy, đảm bảo cho sự nghiệp phát triển của Nhà trường, đạt kết quả cao nhất - Đề xuất một số giải pháp chiến lược nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy của trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa Chất, đảm bảo cho Nhà trường luôn có một đội ngũ cán bộ giảng dạy hùng hậu có chất lượng cao. Đối tượng nghiên cứu: Nguồn nhân lực của trường Cao đẳng Công nghiệp Hóa chất, .
