Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - TS. Bùi Quang Xuân

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 do TS Bùi Quang Xuân biên soạn với mục tiêu giúp cho sinh viên có được cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, phân tích và đưa ra cách thức giải quyết vấn đề đối với các trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực,.! | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Môn học: TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG buiquangxuandn@ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mô tả học phần Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồnnhân lực, Phân tích công việc, Quá trình tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động - Nghiên cứu tình huống trong quản trị nguồn nhân lực MỤC TIÊU Kiến thức: Giúp cho sinh viên có được cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phân tích và đưa ra cách thức giải quyết vấn đề đối với các trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực MỤC TIÊU Kỹ năng: - Kỹ năng phân tích - Kỹ năng đọc hiểu MỤC TIÊU Thái độ: Tích cực tham gia thảo luận Nghiêm túc đọc các tài liệu, giáo trình và các bài tập tình huống mà giảng viên đã giao Tham dự không dưới 80% tổng thời gian môn học TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI I TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG buiquangxuandn@ TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 2. Quá trình phát triển của QT NNL 3. Chức năng cơ bản của QT NNL 4. Mô hình QT NNL 5. Vai trò của phòng QT NNL 1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu Hiểu được vai trò quan trọng của yếu tố con người trong sản xuất kinh doanh cũng như trong mọi mục tiêu hoạt động của xã hội và tầm quan trọng của mức độ thành công trong quản trị con người. Hiểu được thực chất QTNNL là gì, mục tiêu, ý nghĩa và vai trò của QTNNL đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt. Hiểu được khái quát về các chức năng cơ bản của QTNNL trong một tổ chức doanh nghiệp, những xu hướng và thách thức và một số mô hình QTNNL được áp dụng. Hướng dẫn học tập Học viên cần đọc tài liệu trong 3 giờ và nghiên cứu thêm lý luận chung về Quản trị học khi tiếp cận bài này. Tham khảo các thông tin trên các kênh khác nhau (tài liệu tham khảo, mạng | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Môn học: TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG buiquangxuandn@ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mô tả học phần Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồnnhân lực, Phân tích công việc, Quá trình tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Đánh giá thực hiện công việc và trả công lao động - Nghiên cứu tình huống trong quản trị nguồn nhân lực MỤC TIÊU Kiến thức: Giúp cho sinh viên có được cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phân tích và đưa ra cách thức giải quyết vấn đề đối với các trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực MỤC TIÊU Kỹ năng: - Kỹ năng phân tích - Kỹ năng đọc hiểu MỤC TIÊU Thái độ: Tích cực tham gia thảo luận Nghiêm túc đọc các tài liệu, giáo trình và các bài tập tình huống mà giảng viên đã giao Tham dự không dưới 80% tổng thời gian môn học TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI I TS. BÙI QUANG XUÂN HV CHINH TRI –HANH CHÍNH QG .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
146    8    1    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.