Bài giảng Đại cương hành vi tổ chức

Bài giảng Đại cương hành vi tổ chức sau đây sẽ giúp các bạn sẽ có thể: Định nghĩa hành vi tổ chức (OB), giải thích giá trị của việc nghiên cứu có hệ thống đối với OB, xác định các lĩnh vực khoa học hành vi chính đóng góp vào OB,.! | TRƯỜNG ĐẠI HỌC TC-MARKETING 1– Chủ đề : 1 •ĐẠI CƯƠNG • VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC Nguồn: cùng bài giảng của các cá nhân và trường đại học trong & ngoài nước Sau khi đọc chương này, bạn sẽ có thể: 1- Định nghĩa hành vi tổ chức (OB). Giải thích giá trị của việc nghiên cứu có hệ thống đối với OB Xác định các lĩnh vực khoa học hành vi chính đóng góp vào OB. Chứng minh việc áp dụng OB là không thể tuyệt đối chính xác Xác định các thách thức và cơ hội mà các nhà quản lý gặp phải khi áp dụng các khái niệm OB. Xác định ba mức độ phân tích trong OB. Các lĩnh vực của hành vi tổ chức 1- Hành vi tổ chức nghiên cứu sự ảnh hưởng của các cá nhân, các nhóm và các cấu trúc có hành vi ở trong tổ chức. Mục đích chính của nó là để áp dụng kiến thức ấy đối với việc cải thiện hiệu quả của một tổ chức Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu giúp tìm hiểu những tác động của hành vi cá nhân, nhóm và cơ cấu trong tổ chức để từ đó cải thiện hiệu quả làm việc của tổ chức Organizational behavior looks at how individuals, groups and structure can influence the behavior within an organization. This study is done so that we can use the knowledge to improve organizational outcomes and thereby its effectiveness. Các điểm trọng tâm của OB 1- Công việc Làm việc Vắng mặt Thôi việc Năng suất Hiệu suất nhân lực Quản trị Some key areas we will look at in this course are aspects of jobs and work and how they impact organizational effectiveness. We will also look at work aspects such as absenteeism, employee turnover and productivity to see how various theories or practices influence these behaviors. In addition, we will look at the intersection of human performance and management and how various practices can improve performance. Bổ sung cho Trực giác với Nghiên cứu có hệ thống Complementing Intuition with Systematic Study 1- Trực giác: "Cảm giác ruột" của bạn giải thích về hành vi. Nghiên cứu có hệ thống cải thiện khả năng dự đoán chính xác hành vi. Giả định hành vi là . | TRƯỜNG ĐẠI HỌC TC-MARKETING 1– Chủ đề : 1 •ĐẠI CƯƠNG • VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC Nguồn: cùng bài giảng của các cá nhân và trường đại học trong & ngoài nước Sau khi đọc chương này, bạn sẽ có thể: 1- Định nghĩa hành vi tổ chức (OB). Giải thích giá trị của việc nghiên cứu có hệ thống đối với OB Xác định các lĩnh vực khoa học hành vi chính đóng góp vào OB. Chứng minh việc áp dụng OB là không thể tuyệt đối chính xác Xác định các thách thức và cơ hội mà các nhà quản lý gặp phải khi áp dụng các khái niệm OB. Xác định ba mức độ phân tích trong OB. Các lĩnh vực của hành vi tổ chức 1- Hành vi tổ chức nghiên cứu sự ảnh hưởng của các cá nhân, các nhóm và các cấu trúc có hành vi ở trong tổ chức. Mục đích chính của nó là để áp dụng kiến thức ấy đối với việc cải thiện hiệu quả của một tổ chức Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu giúp tìm hiểu những tác động của hành vi cá nhân, nhóm và cơ cấu trong tổ chức để từ đó cải thiện hiệu quả làm việc của tổ chức Organizational behavior .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.