Đó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan, John Maker, một sinh viên kinh tế mới ra trường, có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty. Ngồi đối diện với John là giám đốc nhân sự trên một chiếc bàn rộng, vẻ mặt nghiêm nghị. Ông muốn hỏi chuyện John để quyết định có nên cộng tác làm việc với anh hay không? Những cuộc phỏng vấn như thế này dường như luôn là một thử thách thần kinh với John cũng như nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học | Những lời khuyên để có một công việc tốt Đó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan John Maker một sinh viên kinh tế mới ra trường có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty. Ngồi đối diện với John là giám đốc nhân sự trên một chiếc bàn rộng vẻ mặt nghiêm nghị. Ông muốn hỏi chuyện John để quyết định có nên cộng tác làm việc với anh hay không Những cuộc phỏng vấn như thế này dường như luôn là một thử thách thần kinh với John cũng như nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học. Biểu hiện bên ngoài của họ thường là rất hồi hộp đôi khi bối rối. Nhưng sự thật không cần như vậy. Điều quan trọng đối với các ứng viên là hãy nắm bắt tâm lý của nhà tuyển dụng để có được cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả tốt nhất. Với John Maker với một số kiến thức trong lĩnh vực ngân hàng anh hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình. Tuy nhiên vấn đề mấu chốt đối với John là anh đã tự đặt ra cho mình câu hỏi Lúc này ông giám đốc nhân sự nghĩ gì Ông đặt những câu hỏi gì cho mình với mục đích gì Câu trả lời nào làm cho ông quyết định tốt cho mình Ở đây John đã cố gắng đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng để hướng đến một cuộc phỏng vấn xin việc thành công. Và John đã làm đúng. Anh đã được tuyển chọn trong số rất nhiều người. Giờ đây John là một trong những nhân viên chủ chốt của Mahhatan Chase Bank. Kinh nghiệm của John sẽ rất hữu ích trong quá trình xin việc làm. Trước hết bạn nên nhớ rằng ông chủ mà bạn đang đối mặt trong đợt tuyển dụng cũng là một người dưới quyền một số người khác và những ông chủ lớn này lựa chọn họ để giao phó cho một trách nhiệm nào đó. Hành động thái độ của họ bị trách nhiệm chi phối. Và họ nghĩ tới trách nhiệm đó trước hết khi họ tuyển một nhân viên mới. Cho nên họ bận tâm nhất đến các vấn đề như bạn có thể giúp họ được tới mức nào Bạn có thể trút một phần trọng trách của họ cho bạn không Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn đã có những kinh nghiệm gì tức là họ muốn biết có thể giao phó cho bạn công việc gì phải chỉ bảo thêm cho bạn những gì Bạn học nghề có mau .
