Bài viết "Lập kế hoạch và lịch trình công việc" sẽ giúp bạn có thêm kinh nghiệm trong việc xây dựng kế hoạch kinh doanh hay kế hoạch hành động cho năm tiếp theo. | Lập kế hoạch và lịch trình công việc Hàng năm cứ vào dịp tháng 9 không chỉ các nhà quản trị mà cả các nhà quản lý dự án chuyên nghiệp đều bận rộn với các câu hỏi Năm sau sẽ làm gì Làm thế nào Cần thêm bao nhiêu người Thêm bao nhiều tiền để phát triển Họ sẽ rất vất vả cùng các cộng sự xây dựng kế hoạch kinh doanh hay kế hoạch hành động cho năm tiếp theo. Đau đầu kế hoạch hàng năm Kế hoạch điều thách thức lớn với hầu hết các nhà quản lý đặc biệt là với các doanh nghiệp VN. Làm thế nào để có thể tăng trưởng như kỳ vọng Đặc biệt là với các nhóm dự án việc xác định rõ ràng mục đích yêu cầu và kế hoạch hành động để đưa team đạt đến mục tiêu sẽ do trưởng nhóm cũng như các thành viên trong nhóm bao gồm nhiều chức năng để đảm bảo tính liên thông liên bộ phận thảo luận tranh luận. Dữ liệu cần thiết để xây dựng kế hoạch Từ mục tiêu đã thống nhất căn cứ trên kết quả năm qua và lịch sử 2 đến 5 năm liền kế sự tăng trưởng của thị trường mức độ cạnh tranh thị phần của mình và dung lượng có thể tăng giảm của thị trường do sự phát triển hay đình trệ do thay đổi đời sống kinh tế xã hội . nhóm lập kế hoạch kinh doanh có thể áp dụng các phương pháp đã được kiểm nghiệm qua thời gian để lập kế hoạch làm việc và cùng triển khai kế hoạch đó. Trên thực tế dù có Project leader nhưng nhóm nên có tác nghiệp liên thông bao gồm các bộ phận chức năng liên quan từ Marketing sale sản xuất HR . để có sự đóng góp phản biện tích cực cho những phương pháp được kiểm nghiệm qua thời gian có cái nhìn toàn diện và cam kết cao nhất của các bộ phận từ đó đảm bảo tính khả thi của dự án. Kế hoạch không thể do một người thiết lập Có một suy nghĩ sai lầm dẫn đến việc vô hiệu hóa hoạt động của tập thể công ty là Kế hoạch chỉ do một cá nhân hay một phòng ban thực hiện. Thực tế việc Quản lý và xây dựng kế hoạch là hoạt động cần theo một quy trình từ tổng hợp và phân tích thông tin đầu vào đến bố trí dàn trải công việc trên nguồn lực tài lực nhân lực vật lực hiện hữu và giám sát với nỗ lực tập trung do bị ràng buộc
