Tham khảo tài liệu 'bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: bạn hay thù? (phần một)', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Bạn hay Thù Phần Một Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự các nhà tư vấn hay các học giả những người có chuyên môn về lĩnh vực này bạn sẽ thấy được hai quan điểm khác nhau về vấn đề nhân sự. Theo phía các nhà chỉ trích thì những phòng quản trị nhân sự có thể là người phá rối quan liêu vô ích chỉ thích tham gia vào nơi an nhàn chỉ toàn là các mẫu biểu và giải trình về phúc lợi công ty cũng như được gắn với các quyền lợi quản lý quá chặt chẽ nhưng lại thiếu kiến thức kinh doanh để trở thành những đối tác chiến lược hiệu quả. Và việc khắc phục những kiểu phòng quản trị nhân sự như vậy thì dường như phải cần tới nha sĩ đó là theo lời của David Sirota - tác giả của cuốn The Enthusiastic Employee How Companies Profit by Giving Workers What They Want do trường Wharton xuất bản. Và khi những người được yêu cầu đánh giá chất lượng về những bộ phận chức năng khác nhau trong chính công ty họ thì David Sirota đã nhận xét thêm công nghệ thông tin và quản trị nhân sự liên tục là những phòng bị đánh giá thấp nhất . Còn với quan điểm tích cực về quản trị nhân sự thì đó là phòng làm trực tiếp với việc quản lý cao cấp cung cấp đầu vào chủ yếu cho các giao dịch kinh doanh quan trọng chẳng hạn như liên kết và thương thảo hay tái tổ chức cơ cấu. Và theo xu hướng này thì các phòng quản trị nhân sự vừa mới thoát ra khỏi vai trò của những nhà quản lý hành chính truyền thống - bởi nhiều trách nhiệm ở vị trí đó hiện nay đã thuê làm được ở bên ngoài - để có một sự tập trung sáng tạo hơn vào vai trò chính của họ đó chính là việc tuyển dụng nhân tài thúc đẩy sự năng động phát triển sự nghiệp và nâng cao được hiệu quả tổ chức. Chẳng thế mà tổng giám đốc nhân sự của The Vanguard Group đã phát biểu rằng Tôi sẽ không chọn quản trị nhân sự như một sự nghiệp nếu chúng ta không thể là một đối tác chiến lược cùng với doanh nghiệp. Và như thế quản trị nhân sự thật may mắn được báo cáo với giám đốc điều hành của Vanguard . Còn nếu chúng tôi không làm thế
