Hồi hộp chờ đợi kết quả từ phía Nhà tuyển dụng, và rồi một ngày Bạn cũng được mời đến phỏng vấn. Bạn có hình dung được Bạn sẽ nói những gì với ông chủ khi thỏa thuận mức lương không? Nếu theo thang điểm 10 của nhà trường áp dụng cho học sinh thì những ứng viên thật sự xuất sắc (10 điểm) chỉ đếm trên đầu ngón tay, và như vậy, chỉ có các ứng viên cừ khôi này mới có thể có cơ hội được nhận mức lương cao, hấp dẫn cùng nhiều chế độ đãi. | Bạn nên làm gì khi thỏa thuận với Nhà tuyển dụng về mức lương Hồi hộp chờ đợi kết quả từ phía Nhà tuyển dụng và rồi một ngày Bạn cũng được mời đến phỏng vấn. Bạn có hình dung được Bạn sẽ nói những gì với ông chủ khi thỏa thuận mức lương không Nếu theo thang điểm 10 của nhà trường áp dụng cho học sinh thì những ứng viên thật sự xuất sắc 10 điểm chỉ đếm trên đầu ngón tay và như vậy chỉ có các ứng viên cừ khôi này mới có thể có cơ hội được nhận mức lương cao hấp dẫn cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác từ phía Nhà Tuyển dụng. Thật đáng tiếc rằng đại đa số các ứng viên khi được mời đến phỏng vấn thường không hiểu được vấn đề này và đã bỏ lỡ mất cơ hội của mình. Nếu như Bạn cảm thấy rằng tương lai của Bạn phụ thuộc nhiều vào những buổi phỏng vấn đó thì Bạn phải hết sức bình tĩnh chuẩn bị kỹ càng để có thể đối phó với các tình huống mà Nhà tuyển dụng có thể sẽ áp dụng để xoay Bạn đặc biệt là đối với vấn đề thỏa thuận mức lương - một việc rất tế nhị nhưng cũng vô cùng quan trọng. Bạn muốn nhận mức lương nào Hẳn Bạn cũng biết rằng trong nhiều cuộc phỏng vấn dù dưới hình thức này hay hình thức khác câu hỏi này thường được các Nhà tuyển dụng đưa ra. Vấn đề thật là tế nhị nhưng gần như là điều quan trọng nhất đối với các ứng viên khi đưa ra quyết định. Tuy nhiên đối với Nhà tuyển dụng nếu như Bạn chỉ quan tâm tới mức lương và đòi hỏi hơi thái quá về chuyện này thì có thể Bạn đã đánh mất cơ hội của mình rồi. Trong những trường hợp này Bạn nên khéo léo tránh trả lời trực tiếp ví dụ Bạn có thể nói Mức lương dĩ nhiên đối với tôi là quan trọng nhưng có lẽ tôi phải tìm hiểu một cách chi tiết xem thử trách nhiệm của tôi gồm những gì nột dung khôi lượng công việc ra sao . Như vậy Bạn có thể tạo cho Nhà Tuyển dụng một cảm giác rằng Bạn là người quan tâm đến công việc và kết quả công việc là con người của công việc chuyện lương bổng đối với Bạn chỉ là chuyện phụ. Thực tế đã cho thấy rằng hầu như các nhân viên phỏng vấn đều chuyển sang hỏi câu hỏi khác và không quay lại vấn đề lương bổng nữa.
