Bài thuyết trình "Tuyển dụng qua facebook có hiệu quả không" gồm các nội dung chính được trình bày như sau: ưu- nhược điểm, chi phí và rủi ro, so sánh với các phương pháp khác, để tuyển dụng hiệu quả qua facebook, công cụ truyền thông công cụ tuyển dụng,. | TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK CÓ HIỆU QUẢ KHÔNG? QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA GVHD: ThS. Nguyễn Quốc Nam Nhóm thực hiện: 1. Lê Thục Anh 2. Phạm Thị Lan Anh 3. Lê Thị Hồng Loan 4. Đỗ Trúc Quỳnh My Mục lục ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CHI PHÍ VÀ RỦI RO SO SÁNH VỚI CÁC PHƯƠNG PHÁP KHÁC ĐỂ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ QUA FACEBOOK? CÔNG CỤ TRUYỀN THÔNG CÔNG CỤ TUYỂN DỤNG ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CỦA TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK ƯU ĐIỂM MXH dần trở thành "kênh hẹn hò” lý tưởng giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. MXH được chuyên biệt hơn doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm đối tượng, loại thông tin. “Định vị” ứng viên từ danh sách bạn bè của nhà tuyển dụng. NHƯỢC ĐIỂM Nhà tuyển dụng cần có cái nhìn thấu đáo và tỉnh táo. MXH là một môi trường phức tạp. Đối thủ dễ dò xét/ tung các thông tin xấu ảnh hướng đến doanh nghiệp. MXH: Mạng xã hội ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CỦA TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK ƯU ĐIỂM NTD tiếp cận nhanh hơn với các ứng tuyển viên. Khai thác triệt để ứng viên. Chi phí đăng tin tuyển dụng rất thấp. NHƯỢC ĐIỂM Không . | TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK CÓ HIỆU QUẢ KHÔNG? QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA GVHD: ThS. Nguyễn Quốc Nam Nhóm thực hiện: 1. Lê Thục Anh 2. Phạm Thị Lan Anh 3. Lê Thị Hồng Loan 4. Đỗ Trúc Quỳnh My Mục lục ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CHI PHÍ VÀ RỦI RO SO SÁNH VỚI CÁC PHƯƠNG PHÁP KHÁC ĐỂ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ QUA FACEBOOK? CÔNG CỤ TRUYỀN THÔNG CÔNG CỤ TUYỂN DỤNG ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CỦA TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK ƯU ĐIỂM MXH dần trở thành "kênh hẹn hò” lý tưởng giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. MXH được chuyên biệt hơn doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm đối tượng, loại thông tin. “Định vị” ứng viên từ danh sách bạn bè của nhà tuyển dụng. NHƯỢC ĐIỂM Nhà tuyển dụng cần có cái nhìn thấu đáo và tỉnh táo. MXH là một môi trường phức tạp. Đối thủ dễ dò xét/ tung các thông tin xấu ảnh hướng đến doanh nghiệp. MXH: Mạng xã hội ƯU- NHƯỢC ĐIỂM CỦA TUYỂN DỤNG QUA FACEBOOK ƯU ĐIỂM NTD tiếp cận nhanh hơn với các ứng tuyển viên. Khai thác triệt để ứng viên. Chi phí đăng tin tuyển dụng rất thấp. NHƯỢC ĐIỂM Không tiếp cận được với tất cả các người muốn ứng tuyển. NTD: Nhà tuyển dụng CHI PHÍ RỦI RO Rất thấp (đa số là miễn phí). Khách hàng được chọn thời điểm đăng tin tùy ý. 80,000 – 100,000 VNĐ: 1 tuần. 300,000- 400,000 VNĐ: 1 tháng. Khả năng lừa đảo cao. Thu phí phỏng vấn ứng viên nhận việc không phù hợp. Ảnh hưởng không tốt đến thương hiệu của công ty. SO SÁNH VỚI CÁC PHƯƠNG PHÁP KHÁC Phương pháp Ưu điểm Nhược điểm Lưu ý Chi phí Tuyển dụng thông qua nội bộ công ty Nhanh chóng. Ít tốn kém về thời gian, nhân lực Thông tin về công việc, môi trường làm việc được mô tả đến ứng viên trước khi phỏng vấn. Tuy nhiên trên nền tảng doanh nghiệp phải được đánh giá môi trường làm việc từ khá trở lên. Rất thấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ( công ty môi giới, săn đầu người) Tiết kiệm thời gian và công sức. Tiêu tốn một khoản chi phí nhất định. Rủi ro cao. Dễ bị lừa đảo. Cần chọn công ty môi giới uy tín chất lượng Rất cao Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực (các trường CĐ,ĐH, các đơn vị đào tạo nhân sự) Quảng .
