Sau khi học xong chương "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" này người học có thể hiểu về: Mục đích, phân loại các hình thức đào tạo, các nguyên tắc cơ bản trong học tập, xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện quá trình đào tạo,.! | Chương 7: ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . Mục đích Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế, xã hội của một tổ chức, một quốc gia. Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động giúp năng cao năng lực cạnh tranh quốc tế. Giáo dục và đào tạo được xem là một yếu tố then chốt để thực hiện các mục tiêu chiến lược của các tổ chức. Chất lượng của đội ngũ nhân viên đã trở thành một trong những lợi thế so sánh hàng đầu của các tổ chức, doanh nghiệp trên toàn thế giới. Chương 7: ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Giáo dục và đào tạo giúp: Người lao động thực hiện công việc tốt hơn hoặc dễ thích ứng với công việc mới. Người lao động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới để họ thích ứng với sự thay đổi và phát triển của kỹ thuật, công nghệ. Tránh tình trạng quản lý nhân sự lỗi thời Giúp nhà quản trị giải quyết các vấn đề mâu thuẩn trong tổ chức. Đưa ra các chính sách quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới. Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, nhân viên kế cận. Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên như: được trang bị kiến thức chuyên môn vững để thực hiện công việc tốt hơn, được giao những nhiệm vụ có tính thách thức cao hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến Chương 7: ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . Phân loại các hình thức đào tạo . Theo định hướng đào tạo: Đào tạo định hướng công việc Đào tạo định hướng doanh nghiệp . Theo mục đích của nội dung đào tạo: Đào tạo, hướng dẫn nhân viên. Đào tạo, huấn luyện kỹ năng cho nhân viên. Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động đối với những nghề dễ dàng rủi ro như : công việc của thợ hàn, thợ xây dựng, thợ điện, thợ lặn Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị nhằm giúp các quản trị gia các phương pháp làm việc và quản lý mới, nhằm khuyến khích, động viên nhân viên trong tổ chức, doanh nghiệp. Chương 7: ĐÀO . | Chương 7: ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . Mục đích Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế, xã hội của một tổ chức, một quốc gia. Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động giúp năng cao năng lực cạnh tranh quốc tế. Giáo dục và đào tạo được xem là một yếu tố then chốt để thực hiện các mục tiêu chiến lược của các tổ chức. Chất lượng của đội ngũ nhân viên đã trở thành một trong những lợi thế so sánh hàng đầu của các tổ chức, doanh nghiệp trên toàn thế giới. Chương 7: ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Giáo dục và đào tạo giúp: Người lao động thực hiện công việc tốt hơn hoặc dễ thích ứng với công việc mới. Người lao động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới để họ thích ứng với sự thay đổi và phát triển của kỹ thuật, công nghệ. Tránh tình trạng quản lý nhân sự lỗi thời Giúp nhà quản trị giải quyết các vấn đề mâu thuẩn trong tổ chức. Đưa ra các chính sách quản trị nguồn nhân lực một cách
