Chương 4 bao gồm các nội dung liên quan đến tiền thưởng. Chương này gồm có những nội dung cụ thể sau: Ý nghĩa và các nguyên tắc của tiền thưởng, mục tiêu và một số mô hình tiền thưởng trong doanh nghiệp, các hình thức tiền thưởng chủ yếu trong doanh nghiệp. | CHƯƠNG 4: TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP D _T TM H M U Mục tiêu và một số mô hình tiền thưởng trong doanh nghiệp Ý nghĩa và các nguyên tắc của tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng chủ yếu trong doanh nghiệp Ý nghĩa và các nguyên tắc của tiền thưởng D • Khái niệm : Là khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết được. • Đây là những khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động do họ có những thành tích và đóng góp vượt trên mức độ mà chức trách quy định M _T TM H U Ý nghĩa của tiền thưởng D - Tiền thưởng thực hiện đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động - Tiền thưởng là đòn bẩy kinh tế - Tiền thưởng góp phần thúc đẩy người lao động thực hiện tốt các mục tiêu doanh nghiệp đặt ra M _T TM H U Các nguyên tắc tổ chức tiền thưởng • Trong tổ chức tiền thưởng phải coi trọng cả chỉ tiêu số lượng, chất lượng và chỉ tiêu an toàn, tiết kiệm D • Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về mức thưởng trong cùng đơn vị H • Phải kết hợp hài hòa các dạng lợi ích _T TM • Tổng số tiền thưởng phải nhỏ hơn giá trị làm lợi • Tổ chức trả thưởng phải linh hoạt, phải thực hiện tiền thưởng ngay cả khi doanh nghiệp gặp khó khăn M • Các tiêu chí trả thưởng phải rõ ràng, có thể định lượng được, được đa số chấp nhận • Quy chế trả thưởng phải công khai, minh bạch, trong quy trình xét thưởng phải có sự tham gia của tập thể lao động hoặc đại diện của họ U . Mục tiêu và một số mô hình tiền thưởng trong doanh nghiệp • • • • D Mục tiêu tiền thưởng trong doanh nghiệp M _T TM H Cùng với nhân viên xác định mục tiêu Thường xuyên đánh giá lại các mục tiêu Đặt ra các mục tiêu cụ thể và có thể đo được Đặt ra các mục tiêu gắn kết nhân viên với sự thành công của doanh nghiệp • Đảm bảo chắc chắn rằng người lao động có thể đạt được mục tiêu đề .
