Luận văn có kết cấu gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự cho Cán bộ Quản lý. Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự cho Cán bộ Quản lý. Chương 3: Phân tích thực trạng ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương. Chương 4: Một số giải pháp ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- ĐỖ TÚ LÂM ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ĐÔNG DƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. LÊ QUÂN XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2016 i MỤC LỤC: DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . vi DANHMỤCCÁCBIỂUBẢNG . vii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼviii PHẦN MỞ ĐẦU ii 1. Tính cấp thiết của đề tài ii 2. Câu hỏi nghiên cứu iii 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .iii 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu iv 5. Những đóng góp của luận văn iv CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ ỨNG DỤNG KHUNGNĂNG LỰC VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ . vi quan tình hình nghiên cứu của đề tài vi . Khung Năng lực ix . Năng lực .ix . Khung Năng lực xi . Cấu trúc Khung Năng .
