Mục tiêu nghiên cứu của luận văn dựa trên cơ sở phân tích thực trạng quản lý nhân lực, thành tựu, hạn chế cũng như nguyên nhân của nó, Luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẶNG HOÀI NAM QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XĂNG DẦU DẦU KHÍ HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản lý Kinh tế Mã số : 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN TS. LÊ VĂN CHIỂN . PHẠM VĂN DŨNG Hà Nội - 2016 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .3 1. Tính cấp thiết của đề tài .3 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu .4 . Mục tiêu 4 . Nhiệm vụ nghiên cứu 4 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu4 . Đối tượng nghiên cứu .4 . Phạm vi nghiên cứu 4 4. Dự kiến đóng góp mới của luận văn 4 5. Kết cấu luận văn 5 CHƢƠNG 1 .5 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ KHOA HỌC .6 VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP6 . Tổng quan tình hình nghiên cứu .6 . Các nghiên cứu về nhân lực trong doanh nghiệp .6 . Các nghiên cứu về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp 7 . Quản lý nhân lực trong tổ chức .
