Luận văn có kết cấu nội dung gồm 4 chương. Chương 1: Cơ sở lý luận và tổng quan các nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho người lao động. Chương 2: Phương pháp và mô hình nghiên cứu tạo động lực làm việc cho người lao động. Chương 3: Phân tích thực trạng và nghiên cứu việc tạo động lực làm việc cho CBNV tại công ty TNHH Keihin Việt Nam. Chương 4: Kiến nghị giải pháp nhằm tạo động lực làm việc trong công việc cho CBNV tại công ty TNHH Keihin Việt Nam. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN KIỀU T¹O §éNG LùC LµM VIÖC CHO C¸N Bé NH¢N VI£N T¹I C¤NG TY TNHH KEIHIN VIÖT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN VĂN KIỀU T¹O §éNG LùC LµM VIÖC CHO C¸N Bé NH¢N VI£N T¹I C¤NG TY TNHH KEIHIN VIÖT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: . TRẦN VĂN TÙNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2016 MỤC LỤC Trang Danh mục từ viết tắt . Error! Bookmark not defined. Danh mục bảng, Error! Bookmark not defined. Danh mục hình Error! Bookmark not defined. MỞ ĐẦU 67 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 71 . Cơ sở lý luận chung 71 . Khái niệm về động lực trong lao động . 71 . Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho người lao động . 72 . Các nhân tố giúp tạo động lực làm việc cho người lao động của một tổ chức . 74 . Một số học thuyết và mô hình nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động. .
