Trong bài tiểu luận này, nhóm tác giả đã đưa ra những nghiên cứu, phân tích về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng thời nêu ra một vài ý kiến đóng góp trong việc ứng dụng những bải học rút ra được đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay,. . | ĐẠI HỌC QUỐC GIA TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề Tài: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính ThS. Mai Thu Phương Nhóm Sinh viên thực hiện: Nhóm 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. Huỳnh Hoàng Anh Lâm Huỳnh Anh Phan Thị Ngọc Bích Tạ Ngọc Duy Dương Hồng Ngọc Lê Thị Hồng Ngọc Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2013 K104071154 K104071155 K104071162 K104071166 K104071212 K104071213 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN . 3 . Một số khái niệm 3 . K 3 : . 3 . Một số tư tưởng quản trị nhân sự điển hình trên thế giới . 5 p ươ p ươ Đô 5 . 6 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT 9 . Những nhân tố hình thành nên tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật . 9 . Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật: . 11 P . Nhữ 3 So nhân s của í ư ưởng qu n tr nhân s của ười Nhật: 11 ư đ ểm và hạn ch của ư ưởng qu n tr của ười Nhật: 22 ư ưởng qu n tr nhân s của ười Nhậ à ư ưởng qu n tr ười Mỹ . 24 . Ví dụ v doanh nghi p đã p dụ à ô ư ưởng qu n tr nhân s của ười .