Luân chuyển cán bộ là một chủ trương lớn của Đảng và nhà nước Việt Nam. Mục đích của luân chuyển cán bộ là tạo nguồn cán bộ, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Trong thời gian qua, công tác này có cả những ưu điểm, hạn chế. Nhằm phát huy những ưu điểm, khắc phục những nhược điểm trong công tác này cần vận dụng kiến thức liên ngành của nhiều lĩnh vực khoa học, trong đó có khoa học tâm lý. | Luân chuyển cán bộ ở Việt Nam Nguyễn Thị Vân Hương1 1 Học viện Hành chính Quốc gia. Email: nguyen1231442003@ Nhận ngày 08 tháng 8 năm 2017. Chấp nhận đăng ngày 18 tháng 9 năm 2017. Tóm tắt: Luân chuyển cán bộ là một chủ trương lớn của Đảng và nhà nước Việt Nam. Mục đích của luân chuyển cán bộ là tạo nguồn cán bộ, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Trong thời gian qua, công tác này có cả những ưu điểm, hạn chế. Nhằm phát huy những ưu điểm, khắc phục những nhược điểm trong công tác này cần vận dụng kiến thức liên ngành của nhiều lĩnh vực khoa học, trong đó có khoa học tâm lý. Từ khóa: Cán bộ, luân chuyển, Việt Nam. Phân loại ngành: Tâm lý học Abstract: Cadre rotation is a major policy of the Vietnamese Party and State, which is aimed at the creation of, training and further training for the cadres. Over the past time, the work has had both good points and limitations. In order to promote the strengths and overcome the weaknesses in cadre rotation, it is necessary to apply the knowledge of various scientific domains, including that of psychology. Keywords: Cadre, rotation, Vietnam. Subject classification: Psychology 1. Đặt vấn đề Cán bộ là nguồn nhân lực của đất nước và là nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương. Nguồn nhân lực này quyết định việc hoàn thành chức năng, nhiệm vụ, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy hành chính nhà nước. Hiệu lực của hệ thống chính trị nói chung và của bộ máy hành chính nhà nước nói riêng, xét cho cùng được quyết định bởi phẩm chất, năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Chính vì vậy, để xây dựng được nguồn nhân lực của bộ máy hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính, hội nhập và phát triển thì luân chuyển cán bộ, công chức là khâu đột phá, có tính thực tiễn cao, 111 Khoa học xã hội Việt Nam, số 10 - 2017 góp phần quan trọng tạo nên lực lượng nhân sự cho sự phát triển của giai đoạn 2016-2020. Luân chuyển cán bộ là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý nằm trong
