Luận văn có kết cấu nội dung gồm 3 chương. Chương 1: Yêu cầu cấp bách của công tác cải cách chế độ nhân sự cán bộ. Chương 2: Nội dung cải cách. Chương 3: Kết quả, tồn tại và những kinh nghiệm của cải cách. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN --- & --- NGUYỄN ĐỨC LÂN CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ NHÂN SỰ CÁN BỘ TRUNG QUỐC LUẬN VĂN THẠC SỸ ĐÔNG PHƯƠNG HỌC CHUYÊN NGÀNH CHÂU Á HỌC MÃ SỐ: 60. 31. 50 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS. TS. Đỗ Tiến Sâm Hà nội - 2008 II LỜI CẢM ƠN Trước khi trình bày luận văn, cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Đỗ Tiến Sâm - giáo viên đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình xây dựng và hoàn thiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô giáo tại khoa Đông Phương học đã tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày 19 tháng 09 năm 2008 Học viên Nguyễn Đức Lân III LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các dữ liệu, kết quả nêu trong luận văn là hoàn toàn trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. TÁC GIẢ Học viên: Nguyễn Đức Lân IV MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA TRANG LỜI CẢM ƠN. II LỜI CAM KẾT III MỤC LỤC IV PHẦN MỞ ĐẦU. 1 CHƯƠNG 1: YÊU CẦU CẤP BÁCH CỦA CÔNG TÁC CẢI CÁCH. 6 Những nhân tố chủ quan 6 Những nhân tố khách quan 8 CHƯƠNG 2: NỘI DUNG CẢI CÁCH 9 Tiến trình lịch sử của công tác cải cách chế độ nhân sự cán bộ 9 Từ sau Hội nghị Trung ương 3 Khoá XI đến trước
