Nghiên cứu được thực hiện nhằm (1) xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, (2) phân tích sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp theo từng nhóm đối tượng khảo sát; và (3) xây dựng các giải pháp nâng cao hiểu biết và thực thi đạo đức nghề nghiệp. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 5 (44) 2015 1 2 KINH TẾ TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 5 (44) 2015 3 NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG MỚI Nguyễn Thị Bích Trâm1 Lê Thị Thanh Xuân2 Ngày nhận bài: 26/04/2015 Ngày nhận lại: 26/05/2015 Ngày duyệt đăng: 04/09/2015 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm (1) xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, (2) phân tích sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp theo từng nhóm đối tượng khảo sát; và (3) xây dựng các giải pháp nâng cao hiểu biết và thực thi đạo đức nghề nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 3 yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, bao gồm: quan điểm tuyệt đối về giá trị đạo đức cá nhân, chính sách của tổ chức đối với hành vi đạo đức, và nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp. Bên cạnh đó, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của lực lượng lao động mới về đạo đức nghề nghiệp. Cuối cùng, tồn tại sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp giữa các nhóm đối tượng khảo sát khác nhau về lĩnh vực nghề nghiệp, về nghề nghiệp, về loại hình tổ chức và về kinh nghiệm làm việc. Từ khóa: Đạo đức nghề nghiệp, nhận thức, giá trị đạo đức cá nhân, tổ chức. ABSTRACT This study aims to: (1) identify individual and organizational factors affecting the professional ethics of employees; (2) analyse the differences among respondents’ awareness of professional ethics; and (3) raise some suggestions regarding to improving awareness and practices of professional ethics. The research findings reveal some salient points. Firstly, there are 3 factors affecting employees’ professional ethics, namely: idealism, organization policies towards ethical behaviors, and peers’ ethical behaviors. Secondly, this study also identifies the influence of 7 factors forming professional ethics awareness of young-working employees. Lastly, there are .
