Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tạo nên động lực và ảnh hưởng của nó đến hiệu quả công việc của nhân viên các công ty kinh doanh thực phẩm sạch. Phương pháp phân tích định lượng được sử dụng để xây dựng và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và mối quan hệ giữa động lực và hiệu quả công việc | Trịnh Thùy Anh. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 58(1), 41-52 41 ĐỘNG LỰC VÀ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÁC CÔNG TY KINH DOANH THỰC PHẨM SẠCH TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRỊNH THÙY ANH Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – thuyanh@ (Ngày nhận: 11/11/2017; Ngày nhận lại: 07/12/2017; Ngày duyệt đăng: 20/12/2017) TÓM TẮT Động lực làm việc là một trong những yếu tố quyết định đến hiệu quả công việc của người lao động. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tạo nên động lực và ảnh hưởng của nó đến hiệu quả công việc của nhân viên các công ty kinh doanh thực phẩm sạch. Phương pháp phân tích định lượng được sử dụng để xây dựng và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và mối quan hệ giữa động lực và hiệu quả công việc. Kết quả cho thấy yếu tố lương thưởng và chế độ phúc lợi tác động mạnh nhất đến động lực làm việc, tiếp theo là sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, sau đó là đặc điểm công việc, quan hệ đồng nghiệp, điều kiện làm việc, và cuối cùng, lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp tác động yếu nhất đến động lực làm việc. Động lực làm việc tác động khá lớn đến hiệu quả công việc. Từ khóa: Động lực của nhân viên; Hiệu quả công việc; Thực phẩm sạch. The relationship between motivation and employee performance. Evidence from Ho Chi Minh City green product companies ABSTRACT Motivation is one of several important factors that goes into a person’s performance. This paper aims to evaluate factors that cause human behavior and the relationship between motivation and employee performance in green product companies. Quantitative analyses are used to investigate factors of employee motivation and the relationship between motivation and employee performance. The result shows that the important factors include salary and fringe benefits, career prospects, work itself, relationships with colleagues, working conditions, leadership and organizational culture respectively. Employee motivation strongly effects
