Với mục tiêu tìm hiểu mức độ tác động của các yếu tố thuộc môi trường làm việc đến việc áp dụng những kiến thức, kỹ năng, hành vi và thái độ đã được đào tạo vào công việc của nhân viên (chuyển giao đào tạo) trong các tổ chức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các tác giả của đề tài “Chuyển giao đào tạo - Tầm quan trọng của môi trường làm việc” đã khảo sát ý kiến của 178 nhân viên được công ty cử đi đào tạo từ 3 đến 24 tháng. | GIÁO DỤC – XÃ HỘI 104 CHUYỂN GIAO ĐÀO TẠO – TẦM QUAN TRỌNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRONG CÁC TỔ CHỨC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Vũ Việt Hằng1 Huỳnh Đạt Lâm2 Ngày nhận bài: 25/10/2015 Ngày nhận lại: 18/11/2015 Ngày duyệt đăng: 18/04/2016 TÓM TẮT Với mục tiêu tìm hiểu mức độ tác động của các yếu tố thuộc môi trường làm việc đến việc áp dụng những kiến thức, kỹ năng, hành vi và thái độ đã được đào tạo vào công việc của nhân viên (chuyển giao đào tạo) trong các tổ chức trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, các tác giả của đề tài “Chuyển giao đào tạo - Tầm quan trọng của môi trường làm việc” đã khảo sát ý kiến của 178 nhân viên được công ty cử đi đào tạo từ 3 đến 24 tháng. Thông qua nghiên cứu thực nghiệm kết hợp hai phương pháp cơ bản: nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm và phỏng vấn sâu) cùng nghiên cứu định lượng (dùng bảng câu hỏi khảo sát), các tác giả đã tìm thấy 4 yếu tố có ý nghĩa thống kê ảnh hưởng tích cực đến chuyển giao đào tạo gồm: Cơ hội áp dụng, Sự hỗ trợ của đồng nghiệp, Sự hỗ trợ của cấp trên và Sự sẵn sàng thay đổi. Từ khóa: Đào tạo; Chuyển giao đào tạo; Môi trường làm việc. Transfer of training – the importance of work environment in organisations in Ho Chi Minh City ABSTRACT The Aim of the study is to find out what factors of work environment are that affect the extent to which trainees apply the knowledge, skills, behaviors, and attitudes gained in training to their jobs (transfer of training) in Ho Chi Minh City. The research “Transfer of training – The importance of work environment” collects data from 178 employees who were trained by the company from 3 to 24 months. By the survey research that combine two methods: qualitative (group discussion and in depth interview) and quantitative (questionnaire) the authors found 4 factors that significantly and positively related to transfer of training: opportunity to use, peer support, manager support and openness to change. Keywords: Training; Transfer of training; Work environment. 1. Giới thiệu12 Đối
