Mục tiêu của bài viết nhằm giới thiệu về mô hình năng lực một cách khái quát và những đóng góp của mô hình này trong việc thúc đẩy thực hành quản trị nhân lực. | TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 04 - 2017 ISSN 2354-1482 MÔ HÌNH NĂNG LỰC TRONG PHÁT TRIỂN VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ThS. Dương Thị Hoài Nhung1 ThS. Vũ Thị Hương Giang2 TÓM TẮT Ngày nay, các tổ chức đều nhận thấy rằng khả năng của lực lượng lao động là nhân tố then chốt để đạt lợi thế cạnh tranh và những nghiên cứu về năng lực ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm. Hơn 30 năm qua, các lĩnh vực hoạt động kinh doanh đã vận dụng mô hình năng lực để lựa chọn nhân viên. Xu hướng sử dụng cách tiếp cận trong đào tạo và phát triển, đánh giá và đãi ngộ nhân viên dựa trên năng lực cũng ngày càng trở nên rộng rãi. Mục tiêu của bài viết nhằm giới thiệu về mô hình năng lực một cách khái quát và những đóng góp của mô hình này trong việc thúc đẩy thực hành quản trị nhân lực. Từ khóa: Năng lực, mô hình năng lực, quản trị nhân lực, các chức năng quản trị nhân lực 1. Đặt vấn đề kỹ năng, thái độ, để thực hiện có hiệu Đối với mô hình quản trị nhân lực quả các hoạt động liên quan đến quản truyền thống, phân tích công việc là một lý, dự báo đối với nhân lực cũng như chức năng quan trọng, có ý nghĩa đối các hoạt động tạo nguồn, tuyển dụng, sử với tất cả các chức năng quản trị nhân dụng nhân viên, phát triển nguồn nhân lực. Trong khi đó, cách tiếp cận quản trị lực, quản lý và đánh giá thành tích nhân nguồn nhân lực dựa trên năng lực lại tập viên. Chính vì vậy, bài viết tập trung trung vào việc xác định, xây dựng mô nghiên cứu khái quát về năng lực và mô hình năng lực và đánh giá năng lực của hình năng lực cũng như những ứng nhân viên làm căn cứ thực hiện các hoạt dụng của mô hình năng lực trong hoạt động quản trị nhân lực. Mô hình năng động quản trị nhân lực. lực là một công cụ biến đổi không 2. Định nghĩa năng lực và mô hình ngừng, bởi vì những thay đổi trong tổ năng lực chức, đặc biệt là việc áp dụng công . Năng lực nghệ mới có thể tác động tới năng lực . Khái niệm cần phát triển để đáp ứng những yêu Thuật ngữ “năng lực” được xác cầu mới gắn với những thay đổi .
