Nghiên cứu nhằm xác định mức độ ảnh hưởng thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp chế biến thực phẩm (EPFs). Mời các bạn tham khảo! | TẠP CHÍ KHOA HỌC, TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH, SỐ 26, THÁNG 6 NĂM 2017 TÁC ĐỘNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT TỔ CHỨC: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM AFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TO JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE CASE OF FOOD PROCESSING ENTERPRISES Nguyễn Thanh Hùng1 , Hồ Mỹ Dung2 , Nguyễn Thị Hồng Phúc3 Tóm tắt – Nghiên cứu nhằm xác định mức độ ảnh hưởng thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp chế biến thực phẩm (EPFs). Mẫu nghiên cứu được khảo sát từ 422 nhân viên và quản lí. Nghiên cứu dựa trên phương pháp phân tích cân bằng cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích mối quan hệ giữa các nhân tố tác động. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn khía cạnh của CSR hướng đến nhân viên, khách hàng, môi trường tự nhiên và pháp lí có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức Từ khóa: trách nhiệm xã hội, cam kết tổ chức, chế biến thực phẩm. để duy trì và phát triển bền vững thì sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hiện nay không chỉ về mặt chất lượng, giá cả, kênh phân phối, hay quảng cáo mà còn thể hiện thông qua kết quả thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Theo quan điểm của Carroll [1], trách nhiệm xã hội liên quan đến việc hoạt động của một doanh nghiệp để có lợi ích kinh tế, chấp hành pháp luật, đạo đức và hỗ trợ xã hội. Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội có nghĩa là không chỉ đạt được lợi nhuận và tuân theo pháp luật mà còn thể hiện mức độ mà doanh nghiệp hỗ trợ cho xã hội và các bên có liên quan. Song, nhận thức về CSR của doanh nghiệp Việt Nam nói chung và một số doanh nghiệp chế biến thực phẩm nói riêng vẫn còn hạn chế, một số doanh nghiệp nghĩ rằng CSR chỉ đơn thuần là việc làm từ thiện mà chưa thấy được những lợi ích mang lại từ CSR như sự tăng năng suất lao động, giảm tỉ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chỉ phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, tăng doanh thu và tạo uy tín cho doanh .
