Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Kiên Giang. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện được tiến hành và thông tin được thu thập bằng phiếu khảo sát với quy mô 343 công chức, viên chức. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH, SỐ 26, THÁNG 6 NĂM 2017 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐỐI VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH KIÊN GIANG FACTORS AFFECTING OFFICERS’ENGAGEMENT TO STATE AGENCIES IN KIEN GIANG PROVINCE Tống Văn Thắng1 , Phạm Thị Ngọc Anh2 , Hồ Hoàng Phúc3 Tóm tắt – Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Kiên Giang. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện được tiến hành và thông tin được thu thập bằng phiếu khảo sát với quy mô 343 công chức, viên chức. Phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả phân tích hồi quy xác định các nhân tố: lĩnh vực công tác, quan hệ trong công việc, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, kĩ năng và năng lực cá nhân, cảm nhận sự phát triển trong tương lai của tổ chức và thu nhập có ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với cơ quan Nhà nước tại tỉnh Kiên Giang. Thông qua kết quả phân tích, chúng tôi đề xuất một số kiến nghị đối với các cấp quản lí ở địa phương trong công tác phát triển và sử dụng nguồn nhân lực cũng như các biện pháp giữ chân người tài. Từ khóa: sự gắn bó, công chức, viên chức, cơ quan nhà nước. Alpha and explorer factor analysis (EFA) are used to screen and extract satisfactory factors. The results of regression analysis identified factors: the field work; relations at work; working environment; promotion opportunities; skills and personal capabilities; the future development of the organization and income that have affected the commitment of CCVC in the state agencies in Kien Giang province. Through the analysis the authors have proposed a number of recommendations to the local management to developt and use of human resources as well as measures to retain talent. Keywords: Engagement, officers, state agencies. I. GIỚI THIỆU Có thể thấy, thời gian
