Trong những năm qua với nhiều thay đổi về tổ chức hệ thống y tế trong lĩnh vực y tế dự phòng (YTDP), yêu cầu cấp thiết được đặt ra là cần phải đánh giá tình hình về nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập thuộc lĩnh vực YTDP và tìm hiểu các bất cập trong quá trình triển khai các chính sách có liên quan và đưa ra khuyến nghị chính sách cho phù hợp. Nghiên cứu này áp dụng thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định tính và định lượng được thực hiện để đáp ứng yêu cầu đó. Kết quả nghiên cứu cho thấy đa phần nhân lực của các đơn vị thuộc độ tuổi từ 30–50 (–60%) và có bằng trung cấp, cao đẳng (–). Bác sĩ chiếm tỷ lệ cao nhất (20%) tại tuyến tỉnh, y sĩ chiếm tỷ lệ cao nhất tại tuyến huyện (20–). Đa số các đơn vị YTDP đã đạt mức yêu cầu số lượng nhân lực của thông tư 08 và đảm bảo chức năng nhiệm vụ cơ bản song vẫn còn một số bất cập trong quá trình quản lý, phân bổ và thu hút nguồn nhân lực ngành YTDP. | | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Ñaùnh giaù vieäc trieån khai thoâng tö 08 veà ñònh möùc bieân cheá trong caùc ñôn vò söï nghieäp y teá coâng laäp thuoäc lónh vöïc y teá döï phoøng Nguyeãn Minh Hoaøng1, Traàn Vieát Huøng2, Nguyeãn Xuaân Chieán2, Ñoã Mai Hoa1, Nguyeãn Phöông Thuøy1, Buøi Huy Hieäp1, Buøi Thò Thu Haø1 Trong nhöõng naêm qua vôùi nhieàu thay ñoåi veà toå chöùc heä thoáng y teá trong lónh vöïc y teá döï phoøng (YTDP), yeâu caàu caáp thieát ñöôïc ñaët ra laø caàn phaûi ñaùnh giaù tình hình veà nhaân löïc taïi caùc ñôn vò söï nghieäp y teá coâng laäp thuoäc lónh vöïc YTDP vaø tìm hieåu caùc baát caäp trong quaù trình trieån khai caùc chính saùch coù lieân quan vaø ñöa ra khuyeán nghò chính saùch cho phuø hôïp. Nghieân cöùu naøy aùp duïng thieát keá moâ taû caét ngang keát hôïp ñònh tính vaø ñònh löôïng ñöôïc thöïc hieän ñeå ñaùp öùng yeâu caàu ñoù. Keát quaû nghieân cöùu cho thaáy ña phaàn nhaân löïc cuûa caùc ñôn vò thuoäc ñoä tuoåi töø 30–50 (–60%) vaø coù baèng trung caáp, cao ñaúng (–). Baùc só chieám tyû leä cao nhaát (20%) taïi tuyeán tænh, y só chieám tyû leä cao nhaát taïi tuyeán huyeän (20–). Ña soá caùc ñôn vò YTDP ñaõ ñaït möùc yeâu caàu soá löôïng nhaân löïc cuûa thoâng tö 08 vaø ñaûm baûo chöùc naêng nhieäm vuï cô baûn song vaãn coøn moät soá baát caäp trong quaù trình quaûn lyù, phaân boå vaø thu huùt nguoàn nhaân löïc ngaønh YTDP. Töø khoùa: nhaân löïc, y teá döï phoøng, ñònh möùc, thoâng tö 08 Evaluating implementation of the Circular 08 on the quota of human resource for health in preventive medicine sector Nguyen Minh Hoang1, Tran Viet Hung2, Nguyen Xuan Chien2, Do Mai Hoa1, Nguyen Phuong Thuy1, Bui Huy Hiep1, Bui Thi Thu Ha1 Over the years with many changes in the health system of preventive medicine sector, a critical requirement in place that need to assess the situation of human resource for health in preventive medicine sector and understand the discrepancies in the implementation of relevant policies and .
