Chương 3 trình bày về "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực". Nội dung cụ thể của chương này gồm có: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,. | KINH TẾ CHƯƠNG III NGUỒN NHÂN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III (tiếp) KINH TẾ I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1. 1 Khái niệm, vai trò và một số nhân tố ảnh hưởng đến KHH NNL a. Khái niệm NGUỒN NHÂN Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó. LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III (tiếp) KINH KHH NNL bao gồm các công việc: Ước tính xem cần bao nhiêu người có trình độ lành nghề TẾ thích ứng để thực hiện các nhiệm vụ đã đặt ra (cầu nhân lực), NGUỒN Ước tính có bao nhiêu người sẽ làm việc cho đơn vị/tổ chức (cung nhân lực), NHÂN Lựa chọn các giải pháp để cân đối cung và cầu nhân lực của đơn vị/tổ chức tại thời điểm thích ứng trong tương lai. LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III (tiếp) KINH KHH NNL bao gồm các công việc: Ước tính xem cần bao nhiêu người có trình độ lành nghề TẾ thích ứng để thực hiện các nhiệm vụ đã đặt ra (cầu nhân lực), NGUỒN Ước tính có bao nhiêu người sẽ làm việc cho đơn vị/tổ chức (cung nhân lực), NHÂN Lựa chọn các giải pháp để cân đối cung và cầu nhân lực của đơn vị/tổ chức tại thời điểm thích ứng trong tương lai. LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - 2011 CHƯƠNG III (tiếp) KINH b. Vai trò TẾ - KHHNNL đóng vai trò trung tâm trong việc quản lý chiến lược NNL NGUỒN - KHHNNL có ảnh hưởng quan trọng đến kết quả và hiệu quả SXKD của các đơn vị, các tổ chức. NHÂN - KHHNNL là cơ sở cho các hoạt động tuyển dụng, biên chế NNl cũng như hoạt động đào tạo và phát triển NNL. LỰC Trần Thị Thu Trang Bài giảng KTNNL - .
