(NB) Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực cung cấp cho người học các kiến thức: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển, đánh giá nhân viên. . | ` ` TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHẠM VĂN ĐỒNG KHOA KINH TẾ BÀI GIẢNG MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Dùng cho đào tạo tín chỉ) Người biên soạn: Nguyễn Hoàng Ngân Lưu hành nội bộ - Năm 2017 1 ` ` MỤC LỤC Chương 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .1 . Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực . 1 . Khái niệm quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) (HRM - Human Resource Management) . 1 . Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực . 2 . Nội dung và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 4 . Nội dung của quản trị nguồn nhân lực . 4 . Các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực . 4 . Những xu hướng chủ yếu của quản trị nhân lực 5 . Tiếp cận chiến lược 5 . Tính chất quốc tế hoá của quản trị nguồn nhân lực . 5 . Duy trì hành vi và những chuẩn mực 5 . Định chuẩn và đánh giá kết quả nguồn nhân lực . 6 . Công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Châu Á và Việt Nam 6 . Thực trạng và thách thức của quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam 6 . Kinh nghiệm quản trị nhân lực trong các công ty vừa và nhỏ ở Châu Á 10 . Năng lực yêu cầu và nghề nghiệp quản trị nguồn nhân lực . 15 . Năng lực yêu cầu cho nghề nghiệp nguồn nhân lực .
