Phần 1 ebook "Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới" do NXB Văn Hóa Thông Tin ấn hành gồm các nội dung chính: Phẩm chất của nhân viên là gốc rễ của tất cả, coi trọng cả sự tôn nghiêm của nhân viên và lợi nhuận của doanh nghiệp, nhân viên và doanh nghiệp có giá trị quan thống nhất, bồi dưỡng chuyên môn và nâng cao giáo dục là cội nguồn tồn tại mãi mãi của cơ nghiệp,. chi tiết nội dung tài liệu. | Cẩm nang nhà quản lý Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới Bản quyền © Công ty TNHH Văn hóa Hương Thủy Hội Sách hay cùng đọc () Bạn mê đọc sách? Và bạn muốn được đóng góp cho cộng đồng như chúng tôi ? Hãy liên hệ với chúng tôi qua Email: Ebook miễn phí tại : Mục lục Ebook miễn phí tại : LỜI GIỚI THIỆU CHƯƠNG I PHẨM CHẤT CỦA NHÂN VIÊN LÀ GỐC RỄ CỦA TẤT CẢ I. THÀNH TÍN II. TỰ TIN III. NĂNG LỰC HỌC TẬP IV. TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI V. TIÊU CHUẨN DÙNG NGƯỜI CỦA MOTOROLA VI. TIÊU CHUẨN DÙNG NGƯỜI CỦA SHELL CHƯƠNG II COI TRỌNG CẢ SỰ TÔN NGHIÊM CỦA NHÂN VIÊN VÀ LỢI NHUẬN CỦA DOANH NGHIỆP I. TÔN TRỌNG NHÂN TÀI, LẤY CON NGƯỜI LÀM GỐC II. TÔN TRỌNG VÀ KHOAN DUNG - MOTOROLA III. TÔN TRỌNG MỖI MỘT NHÂN VIÊN - FORD IV. CHÚ TRỌNG XÂY DỰNG TINH THẦN LÀM CHỦ CỦA NHÂN VIÊN - SIEMENTS V. TÔN TRỌNG NHÂN VIÊN DŨNG CẢM XÔNG LÊN PHÍA TRƯỚC - IBM VI. TÔN TRỌNG VÀ TÍN NHIỆM NHÂN VIÊN - PHILIP VII. TIN TƯỞNG VÀ TÔN TRỌNG ĐẦY ĐỦ NHÂN VIÊN - HP CHƯƠNG III NHÂN VIÊN VÀ DOANH NGHIỆP CÓ GIÁ TRỊ QUAN THỐNG NHẤT I. GIÁ TRỊ QUAN CÁ NHÂN VÀ GIÁ TRỊ QUAN DOANH NGHIỆP II. LẤY GIÁ TRỊ QUAN LÀM LINH HỒN - KODAK III. SÁU GIÁ TRỊ QUAN LỚN - INTEL IV. THÔNG QUA GIÁO DỤC BỒI DƯỠNG TINH THẦN DOANH NGHIỆP - TRATSUSHITA V. NHỮNG QUAN ĐIỂM TRONG VIỆC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA ERICSSON VI. TINH THẦN SO-NI CỦA CÔNG TY SONY CHƯƠNG IV BỒI DƯỠNG CHUYÊN MÔN VÀ NÂNG CAO GIÁO DỤC LÀ CỘI NGUỒN TỒN TẠI MÃI MÃI CỦA CƠ NGHIỆP I. ĐỘNG LỰC KHÔNG BAO GIỜ CẠN ĐỂ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI ĐÓ LÀ – BỒI DƯỠNG HUẤN LUYỆN VÀ GIÁO DỤC II. HỆ THỐNG BỒI DƯỠNG HUẤN LUYỆN CỦA KENTUCKY III. PHƯƠNG THỨC BỒI DƯỠNG HUẤN LUYỆN CỦA TẬP ĐOÀN CHÍNH ĐẠI VI. PHƯƠNG THỨC BỒI DƯỠNG HUẤN LUYẾN NHÂN VIÊN CỦA HAI-Ơ V. BỒI DƯỠNG HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN CỦA Ê-LI-ÁT VI. PHƯƠNG PHÁP BỒI DƯỠNG HUẤN LUYỆN CỦA MATSUSHITA CHƯƠNG V TIN TƯỞNG PHÁI NỮ KHÔNG THUA KÉM GÌ PHÁI NAM I. TÔN TRỌNG PHÁI NỮ, KHÔNG TÔN TRỌNG GIỚI TÍNH II. KODAK TRỌNG DỤNG PHỤ .
