Trên cơ sở khảo sát thực trạng nguồn nhân lực của TVQGVN, đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực thư viện một cách có hiệu quả (cả về số lượng và chất lượng), đáp ứng yêu cầu giai đoạn đổi mới của đất nước. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA HÀ NỘI. KHOA THƯ VIỆN THÔNG TIN. NGUỒN NHÂN LỰC CỦA THƯ VIỆN QUỐC GIA VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn : PGS. TS Trần Thị Minh Nguyệt Sinh viên thực hiện : Trần Vũ Tú Anh Lớp : Thư viện – Thông tin 38B Hà Nội - năm 2010. 1 MỤC LỤC Lời nói đầu 3 Danh mục từ viết tắt 7 Chương 1: Những vấn đề chung về nguồn nhân lực và vai trò nguồn nhân lực trong hoạt động của Thư viện Quốc gia Việt Nam . Những vấn đề chung về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực trong 8 hoạt động thư viện . Khái niệm nguồn nhân lực 8 . Nguồn nhân lực trong hoạt động thư viện 12 . Đặc điểm, vai trò nguồn nhân lực của Thư viện Quốc gia Việt Nam . Đặc điểm của nguồn nhân lực tại Thư viện Quốc gia Việt 16 16 Nam . Vai trò của nguồn nhân lực tại Thư viện Quốc gia Việt Nam 20 Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực của Thư viện Quốc gia Việt Nam . Cơ cấu nguồn nhân lực 24 . Cơ cấu theo giới tính 24 . Cơ cấu theo độ tuổi 26 . Chất lượng nguồn nhân lực 28 . Trình độ học vấn 28 . Năng lực ngoại ngữ và tin học 30 . Năng lực thể chất 32 2 . Quản lý và sử dụng cán bộ 33 . Công tác tuyển dụng nhân sự 33 . Công tác bố trí cán bộ 35 . Chế độ đãi ngộ cán bộ tại Thư viện Quốc gia Việt Nam 37 . Nhận xét 42 . Mặt mạnh 42 . Hạn chế 47 Chương 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực của TVQGVN nhằm đáp ứng yêu cầu giai đoạn hội nhập quốc tế . Đổi mới cơ chế quản lý nguồn nhân lực 51 . Nâng cao năng lực cán bộ quản lý 52 . Đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán 54 bộ thư viện . Nâng cao chất lượng việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ 55 . Vận dụng chính sách, có chế độ đãi ngộ hợp lý dành cho cán bộ thư 58 viện . Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bổ sung 60 Kết luận 63 Danh mục tài liệu tham khảo 64 Phụ lục 68 3 LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài TVQGVN là trung tâm của Hệ thống .
