Bài viết này tập trung phân tích và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó xác định được 5 yếu tố gồm: Tiền lương, Chính sách phúc lợi, Sự công bằng, Hành vi lãnh đạo và Khuyến khích tài chính. | An Giang University Journal of Science – 2017, Vol. 17 (5), 30 – 46 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Huỳnh Thị Thu Sương1, Lê Thị Kiều Diễm2 Trường Cao đẳng Tài chính Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh Trường Đại học Tài chính - Marketing 1 2 Thông tin chung: Ngày nhận bài: 08/02/2017 Ngày nhận kết quả bình duyệt: 16/03/2017 Ngày chấp nhận đăng: 10/2017 Title: Factors affecting intention of leaving job among empployees at the private sectors in Ho Chi Minh city Keywords: Intention to leave job, private enterprises, Ho Chi Minh city Từ khóa: Ý định nghỉ việc, doanh nghiệp tư nhân, Thành phố Hồ Chí Minh ABSTRACT The study’s objectives were to identify and determine factors affecting intention of leaving job of employees at the private sectors in Ho Chi Minh city. The study was conducted through the surveys of primary data collection and analyzed by SPSS. The questionaires were based on the qualitative study and after consultation of the experts and all data were examined, analyzed, and evaluated. The study was also conducted with 309 employees regarding their ages, incomes, education backgrounds, and the capacity of the enterprises. Cronbach's Alpha reliability, Explore Factor Analysis (EFA) and Multiple Regression Analysis (RA) were used to determine the degree of influence of each factor on intention of leaving job of employees. The results showed that there were 5 factors, including salaries, benefits policy, fairness, leadership behaviors, and financial encouragement. TÓM TẮT Nghiên cứu này tập trung nhận diện và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Sử dụng kỹ thuật thu thập dữ liệu sơ cấp qua bảng hỏi khảo sát và xử lý trên SPSS. Bảng câu hỏi khảo sát chính thức được hình thành từ nghiên cứu định tính sau khi có sự tham vấn ý kiến của các chuyên gia, các dữ liệu được tiến hành .
