Bài viết tập trung phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của các quản trị viên cấp trung tại các công ty thuỷ sản tỉnh Cà Mau. | An Giang University Journal of Science – 2018, Vol. 19 (1), 35 – 46 NGHIÊN CỨU SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA QUẢN TRỊ VIÊN CẤP TRUNG TRONG CÁC CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN TỈNH CÀ MAU Ngô Mỹ Trân1, Lương Hoàng Nam1, Thạch Keo Sa Ráte1 Trường Đại học Cần Thơ 1 Thông tin chung: Ngày nhận bài: 29/10/2017 Ngày nhận kết quả bình duyệt: 06/12/2017 Ngày chấp nhận đăng: 04/2018 Title: The impact of compensation policies on the motivation of junior managers at Ca Mau aquatery companies Keywords: Compensation policy, EFA, middle managers, working motivation Từ khóa: Chế độ đãi ngộ, EFA, động lực làm việc, quản trị viên cấp trung ABSTRACT This study aimed to analyze the impact of compensation policies on the motivation of junior managers at Ca Mau fishery companies. The study was conducted with 120 managers and vice managers of Ca Mau aquatery companies. The method of exploratory factor analysis and linear regression analysis were used in this study. The results of the Exploratory Factor Analysis (EFA) indicated that there were 6 factors affecting the junior managers, including (1) compensation, (2) career and promotion opportunities, (3) welfare, (4) job challenges, (5) recognition, and (6) working environment. The results of linear regression analysis revealed that all 6 factors mentioned above had significantly positive influenced on working motivation of junior managers in Ca Mau aquatery companies. In addition, the factor of age and gender were also effected managers’ motivation. One of implications that is suggested is composing the suitable compensation policies. Those polices needed to be fair and considerable in order to satisfy junior managers’ motivation. TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của các quản trị viên cấp trung tại các công ty thuỷ sản tỉnh Cà Mau. Mẫu nghiên cứu gồm 120 đáp viên, là trưởng, phó các phòng ban trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu thuỷ sản ở
