Nghiên cứu và phân tích môi trường để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng khách hàng nội bộ, xây dựng hệ thống đánh giá và trả lương công bằng, xây dựng chính sách đãi ngộ người giỏi và xây dựng nền quản trị theo đức trị. | TẠP CHÍ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ SỐ 02/2014 GI I PHÁP NÂNG CAO CH T LƯGNG QU N TR* NGU?N TÀI NGUYÊN NHÂN LHC THEO XU HƯ;NG HI N ð=I TR N V N ðkT1, PHAN NG C TRUNG2 (1) Khoa Qu3n tr4 Kinh doanh – Tr ng ðHCN Th c ph m (2) Khoa Tài chính K' toán – Tr ng ðHCN Th c ph m TÓM T T Ngay nay quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là hoạt động quản trị quan trong nhất trong các hoạt đông quản trị của doanh nghiệp, của tổ chức. Thực tế đã minh chứng rằng sự thành công trong mọi hoạt động của DN đều xuất phát từ DN quản lý tốt nguồn tài nguyên nhân sự. Trong xu hướng toàn cầu hóa, nguồn lực khan hiếm, cạnh tranh gay gắt trên thị trường thì vấn đề đổ i mới công tác quản trị nguồn tài nguyên nhân sự là vấn đề trong yếu trong hoạt động của DN ngày nay. Nhưng để đạt được mục tiêu trong mọ i hoạt động của DN, tổ chức cần phải xây dựng cho tổ chức các giải pháp về quản lý tốt nguồn tài nguyên nhân sự như: Nghiên cứu và phân tích môi trường để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng khách hàng nộ i bộ, xây dựng hệ thống đánh giá và trả lương công bằng, xây dựng chính sách đãi ngộ người giỏ i và xây dựng nền quản trị theo đức trị. THE SOLUTIONS IMPROVE THE MANAGEMENT QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN ACCORDANCE WITH MODERN TRENDS ABSTRAST Nowadays human resources management is the most important activities of business management, and in the organization. Practical has proved that the success of all activities of the enterprise, organizations comes from well-managed enterprise in personnel resource. In the trend of globalization, resource scarcity, fierce competition in the market, the problem for innovation in human resource management is the key issue in the operation of today's enterprise. But to reach the goal in all activities of the enterprise, organizations need to build solutions for organizations to better manage human resources, such as: Research and analysis environment to build a developing human resources strategies, building internal customers, .
