Ebook Quản lý doanh nghiệp giống cây trồng trình bày: Sự phát triển ngành công nghiệp hạt giống ở châu Phi, tầm nhìn, chiến lược và chiến thuật, nghiên cứu và phát triển các sản phẩm thích nghi và phù hợp. Mời các bạn tham khảo! | Trả công cho nhân viên không chỉ là cung cấp một mức lương bổng hay tiền công dựa trên thời gian. Một số công việc có thể thích hợp với sự bồi hoàn dựa trên *việc làm theo khoán công việc hoặc *quy mô theo sản phẩm, chẳng hạn như nhân viên sản xuất hoặc đại diện bán hàng. Thông thường, chi phí cho việc làm vượt quá lương bổng và tiền công được trả. Những phúc lợi phụ có thể cũng được cung cấp như là một khoản bồi hoàn bổ sung cho nhân viên. Những phúc lợi phụ này có thể bao gồm những phúc lợi như hỗ trợ y tế, lương hưu, trợ cấp đi lại, phụ cấp làm thêm giờ, tiền thưởng hàng năm và . Những phúc lợi này phải được xác định rõ và quy định cho nhân viên khi bổ nhiệm để tránh những sự hiểu lầm hoặc kỳ vọng sai lạc về sau này. Hơn nữa, những hàm ý về thuế của phúc lợi phụ phải được xác định và thông báo cho nhân viên. Đối với các công việc nhất định, nhân viên có thể sử dụng tài sản công ty để thực hiện nhiệm vụ của mình, chẳng hạn như xe cộ hay điện thoại. Các điều kiện để sử dụng những tài sản này cần phải được quy định rõ ràng, để cho việc lạm dụng hoặc sử dụng tự quyền không trở thành một điểm xung đột với những người giám
