Trong bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu nguyên lý nhân bản và thực trạng trong quản lý giảng viên tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Qua đó, bài viết đề xuất một số biện pháp quản lý giảng viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội theo quan điểm nhân bản. | NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION MANAGEMENT Journal of Education Management, 2017, Vol. 9, No. 11, pp. 94-98 This paper is available online at NGUYÊN LÝ NHÂN BẢN TRONG QUẢN LÝ GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Nguyễn Thị Thúy Hoa1 Tóm tắt. Trong trường đại học, nếu các nhà quản lý biết tôn trọng con người, phát triển con người và vì con người thì sẽ phát huy được tính tích cực và sáng tạo của đội ngũ giảng viên. Vì vậy, vận dụng nguyên lý nhân bản trong quản lý tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội hướng đến nâng cao chất lượng của đội ngũ giảng viên là cần thiết, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Bài viết này, tác giả tập trung nghiên cứu nguyên lý nhân bản trong quản lý giảng viên tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Từ khóa: Nguyên lý nhân bản, giảng viên đại học, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 1. Đặt vấn đề Chất lượng đào tạo, trình độ nghiên cứu khoa học và sản phẩm đào tạo (nhân cách và sức lao động của sinh viên) có ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển của một trường đại học, những yếu tố nêu trên đều được quyết định bởi năng lực và trình độ của đội ngũ giảng viên. Nói cách khác, đội ngũ giảng viên là nhân tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của Nhà trường. Do vậy, xây dựng đội ngũ giảng viên có chất lượng luôn được lãnh đạo Trường Đại học Nội vụ Hà Nội quan tâm. Việc xác định mô hình quản lý đội ngũ giảng viên phù hợp là tiền đề và điều kiện quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong toàn trường, góp phần tăng cường sức cạnh tranh giữa Trường Đại học Nội vụ Hà Nội với các cơ sở đào tạo đại học khác. 2. Nguyên lý nhân bản trong quản lý nói chung Nguyên lý nhân bản của quản lý là chỉ mọi hoạt động quản lý của tổ chức dựa trên tính tích cực, tính chủ động và tính sáng tạo của con người. Nguyên lý nhân bản là một trong những nguyên lý quản lý thúc đẩy sự phát triển toàn diện của con người, đặc biệt nhấn mạnh địa vị chủ thể của con người trong quản lý. Mục tiêu cuối .
