c

Luận văn trình bày các nội dung: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực hành chính, thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước của thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương giai đoạn 2011-2015, giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước của thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương đến năm 2020. Để nắm nội dung . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG ---------------------- Ngô Thị Hồng Loan – C00416 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG, TỈNH HẢI DƯƠNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN ĐÌNH TOÀN Hà Nội – Năm 2016 1 MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Trong mọi thời đại, nguồn nhân lực luôn là yếu tố có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội ở mọi quốc gia. Ngày nay trong điều kiện phát triển mạnh mẽ về khoa học – công nghệ, kỷ nguyên của mạng thông tin và kinh tế tri thức được toàn cầu hóa vì vậy mức độ chi phối của yếu tố nguồn nhân lực đối với sự phát triển đất nước ngày càng trở nên to lớn, mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội với mọi quốc gia, đặc biệt là với những nước đang phát triển. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã xác định nhiệm vụ trọng tâm là cải cách hành chính, bao gồm cải cách thể chế, bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong đó có đội ngũ cán bộ công chức hành chính, cải cách tài chính công và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động bộ máy Nhà nước. Tất cả những nội dung này hướng vào một mục tiêu chung đó là: nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ công chức hành chính Nhà nước theo hướng chuyên nghiệp. Trong những năm qua, công tác phát triển cán bộ công chức hành chính của thành phố Hải Dương đã đạt được những kết quả nhất định như tỷ lệ cán bộ công chức có trình độ đại học, thạc sỹ ngày càng tăng, trình độ quản lý Nhà nước, tin học, ngoại ngữ của cán bộ công chức không ngừng được nâng cao. Phần lớn cán bộ, công chức hành chính luôn cần cù, chịu khó học hỏi, đổi mới tư duy, phấn đấu thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội. Bên cạnh những mặt đạt được, thì vẫn còn một số bộ phận cán bộ, công chức thiếu tính chuyên nghiệp về năng lực quản lý xã hội, kinh tế .