Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển NNL. Phân tích thực trạng phát triển NNLHC cấp xã tại huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua. Đề xuất giải pháp phát triển NNLHC cấp xã tại huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LƯƠNG THỊ NGỌC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN HÒA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : TS. NINH THỊ THU THỦY Phản biện 1: TS. Lê Bảo Phản biện 2: PGS. TS. Bùi Quang Bình Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 16 tháng 12 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại : - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng. - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực (NNL) là nguồn lực quan trọng nhất để phát triển kinh tế, xã hội. Trong đó, NNL hành chính công có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình thực thi pháp luật, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế, xã hội. Để thực hiện mục tiêu phát triển đất nước trong thời kỳ mới, đòi hỏi phát triển nhanh NNL, nhất là NNL chất lượng cao trên tất cả các lĩnh vực trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC). Nguồn nhân lực hành chính (NNLHC), cụ thể là những CBCC có vai trò rất quan trọng trong việc hoạch định và quyết định sự thành công hay thất bại đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế của đất nước. Họ trực tiếp thực thi các chính sách, kế hoạch của cơ quan, tổ chức, các mục tiêu quốc gia. Đặc biệt, chính quyền cơ sở là nền tảng của bộ máy Nhà nước, là cấp gần dân nhất, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ cụ thể của hoạt động quản lý Nhà nước trên tất cả các mặt ở địa phương, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đi vào cuộc sống. Tuy nhiên, chính quyền cơ sở không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nếu thiếu một đội ngũ CBCC cấp cơ sở có đủ trình độ để đảm nhận công việc được giao. Đội ngũ CBCC ở cơ sở có vai trò rất quan
