Mục tiêu của đề tài: Nghiên cứu và làm rõ lý luận cơ bản về nguồn nhân lực trình độ cao và thu hút nguồn nhân lực trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THÀNH NAM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO VÀO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. HỒ KỲ MINH Phản biện 1: TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2: TS. Lê Văn Chính Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 23 tháng 02 năm 2014. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong quá trình phát triển và Hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thực hiện nhiệm vụ quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - chính trị - văn hóa - xã hội. Đó chính là những người làm việc và hoạt động trong các lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước. Những người này chủ yếu thực hiện nhiệm vụ tham mưu hoạch định chính sách và chấp hành, giám sát, kiểm tra việc thực thi pháp luật. Nhờ đó mà bộ máy hành chính nhà nước mới có thể hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của mình, điều hành mọi hoạt động của xã hội luôn ở trạng thái ổn định, trật tự và theo chiều hướng phát triển. Để thực hiện được nhiệm vụ quan trọng này, cần phải xây dựng, phát triển đội ngũ công chức có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu từng giai đoạn phát triển của đất nước Sự phát triển và cạnh tranh của thị trường lao động về thu nhập, về môi trường làm sự là một thử thách lớn trong quá trình hội nhập. Việc thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực trình độ cao vào các cơ quan hành chính nhà nước là rất cần thiết. Nhận thức được vấn đề trên, trong những năm qua tỉnh Quảng Bình đã quan tâm, tích cực triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Trong đó có .
