Mục tiêu thứ nhất: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương, quản trị tiền lương, những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và công tác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐÀO THỊ THANH THẢO QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN DUY TÂN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS Đoàn Gia Dũng Phản biện 1: TS. LÊ THỊ MINH HẰNG Phản biện 2: TS. LÂM MINH CHÂU Luân văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 01 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung Tâm Thông Tin – Học Liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quản trị tiền lương hỗ trợ doanh nghiệp trong việc phân bổ chi phí, kết nối thành tích của nhân viên với mục tiêu của doanh nghiệp, nhân công và giá thành sản phẩm một cách chính xác, hợp lý; tạo điều kiện thuận lợi cho toàn thể nhân viên gắn bó, phát triển cùng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nó còn giúp Nhà nước quản lý chặt chẽ phần thu ngân sách. Với hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ thu hút, duy trì được đội ngũ nhân viên, đảm bảo sự công bằng của tất cả mọi người, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ lại những nhân viên giỏi. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng nhận thức đầy đủ ý nghĩa của quản trị tiền lương, vẫn còn nhiều doanh nghiệp đánh giá chưa thích đáng vai trò đó gây ảnh hưởng không tốt tới động lực làm việc của người lao động và tạo ra rào cản cho quá trình phát triển bền vững của hoạt động sản xuất kinh doanh. Từ tầm quan trọng của quản trị tiền lương và thực trạng quản trị tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Duy Tân, em chọn đề tài “Quản trị tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Duy Tân” làm luận văn thạc sĩ kinh tế với mong muốn đóng góp những ý kiến của mình vào công tác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài hướng đến giải quyết một số
