Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Làm rõ thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng, chỉ ra những thành công, hạn chế, nguyên nhân của hạn chế. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG -------------- LÊ SỸ MẠNH LINH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THƢƠNG MẠI QUẢNG NAM - ĐÀ NẴNG (DATRACO) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1: TS. TRƢƠNG SỸ QUÝ Phản biện 2: . PHẠM QUANG TRUNG Luận văn sẽ được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 16 tháng 8 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đào tạo nguồn nhân lực là một chức năng quan trọng của quản trị nhân lực. Nó là phương hướng quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đây là nhu cầu không thể thiếu đối với bất kỳ loại hình tổ chức nào. Tuy nhiên không phải bất kỳ tổ chức nào cũng nhận thức được đầy đủ vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Mặc dù, công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên Thương mại Quảng Nam – Đà Nẵng hiện nay đã bắt đầu được nhà quản trị quan tâm nhưng chưa đúng mức: chưa thực hiện đúng các bước trong quá trình đào tạo; công tác đào tạo còn tiến hành một cách bị động, hình thức; kinh phí đầu tư cho công tác đào tạo còn hạn hẹp, Để tìm hiểu một cách cụ thể hơn về tình hình đào tạo nguồn nhân lực và đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty, giúp công ty có được một lực lượng lao động được trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ đáp ứng tốt với sự thay đổi so với phương thức, dây chuyền sản xuất so với hiện tại, tôi đã quyết định chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Thương mại Quảng Nam - Đà Nẵng” làm luận văn thạc sỹ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực .
