Mục tiêu nghiên cứu: Khái quát hóa những vấn đề lý luận chung về đào tạo NNL. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo NNL tại Công ty Cổ phần nhựa Đà Nẵng. Đề xuất các giải pháp phù hợp và khả thi nhằm hoàn thiện công tác đào tạo NNL tại Công ty Cổ phần nhựa Đà Nẵng. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHAN THỊ NGỌC HIỀN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hiệp Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Mỹ Thanh Phản biện 2: . Lê Du Phong Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 01 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đối với các doanh nghiệp trong ngành nhựa nói chung và Công ty Cổ phần nhựa Đà Nẵng nói riêng đang trong giai đoạn tái cơ cấu sản xuất, đầu tư vào các dây chuyền sản xuất sản phẩm nhựa tái chế nhằm đảm bảo các yêu cầu về bảo vệ môi trường. Do đó, để có một đội ngũ lao động đáp ứng được với sự thay đổi cơ cấu sản xuất, Công ty cần phải có một sự đầu tư thật sự nghiêm túc cho công tác đào tạo nguồn nhân lực. Mặc dù, công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nhựa Đà Nẵng hiện nay đã bắt đầu được nhà quản trị quan tâm nhưng chưa đúng mức: chưa thực hiện đúng các bước trong quá trình đào tạo; công tác đào tạo còn tiến hành một cách bị động, hình thức; kinh phí đầu tư cho công tác đào tạo còn hạn hẹp. Để tìm hiểu một cách cụ thể hơn về tình hình đào tạo nguồn nhân lực và đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty, giúp Công ty có được một lực lượng lao động được trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ đáp ứng tốt với sự thay đổi phương thức, dây chuyền sản xuất so với hiện tại, tôi đã quyết định chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nhựa Đà Nẵng” làm luận văn thạc sỹ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Khái quát hóa những vấn đề lý luận chung về đào tạo NNL. - Phân tích và đánh giá
