Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Hệ thống hoá vấn đề về lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu và phân tích tình hình hiện tại để đưa ra giải pháp, đề xuất hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Minh Đắk Nông nhằm mang lại hiểu quả kinh doanh của công ty. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ BÙI HOA THÁM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO MINH ĐẮK NÔNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Trường Sơn Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Hùng . Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 5 năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết trong mỗi doanh nghiệp, công ty nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực, đảm bảo cạnh tranh lâu dài, bền vững. Tuy nhiên so với yêu cầu hiện tại, so với các đối thủ cạnh tranh và để thắng lợi trong việc kinh doanh của công ty cần phát triển nguồn nhân lực. Đó là lý do tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Minh Đắk Nông” làm luận văn tốt nghiệp của mình và phục vụ nghiên cứu./. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Hệ thống hoá vấn đề về lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. - Nghiên cứu và phân tích tình hình hiện tại để đưa ra giải pháp, đề xuất hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Minh Đắk Nông nhằm mang lại hiểu quả kinh doanh của công ty. - Phân tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3. Đối tƣợng, phạm vi phƣơng pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng nhiều phương pháp: - Phương pháp hệ thống hoá, tư duy hệ thống, suy luận logic, so sánh đối chiếu được sử dụng trong Chương 1 và Chương 2 của Luận văn. - Phương pháp khảo sát tại Công ty Bảo Minh Đắk Nông qua các năm và đưa ra giải pháp cho .
