Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, đơn vị. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Xăng dầu Nam Tây nguyên. Phát hiện những tồn tại, hạn chế của công tác đánh giá thành tích nhân viên qua đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THÁI BÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU NAM TÂY NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. NGUYỄN HIỆP Phản biện 2: TS. TUYẾT HOA NIÊ KDĂM Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Tây Nguyên vào ngày 02 tháng 03 năm 2014. * Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại Học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay, trong xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới đang diễn ra mạnh mẽ thì nguồn nhân lực đóng một vai trò hết sức quan trọng, quyết định đến sự thắng lợi trong thành công của các doanh nghiệp. Với sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh trước xu hướng hội nhập Quốc tế, đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh, mà trước hết là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp, tổ chức luôn tìm cách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực của mình một cách có lợi. Muốn vậy, họ phải tìm cách nâng cao động lực thúc đẩy cho đội ngũ nhân viên. Mà một trong những công cụ hữu hiệu để nâng cao động lực thúc đẩy là đánh giá đúng thành tích của nhân viên. Nhận thức được điều đó, Công ty xăng dầu Nam Tây Nguyên, thời gian qua đã rất chú ý đến công tác đánh giá thành tích nhân viên. Tuy nhiên, việc đánh giá này vẫn còn nhiều bất cập. Vì vậy, tác giả quyết định chọn đề tài nghiên cứu “Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Xăng dầu Nam Tây Nguyên” làm định hướng cho luận văn tốt nghiệp của mình. viết thêm. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, đơn vị. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Xăng dầu Nam
