Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận và đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vận tải đa phương thức vietranstimex. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ HỒNG HẠNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐA PHƯƠNG THỨC VIETRANSTIMEX Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . ĐÀO HỮU HÕA Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thủy Phản biện 2: TS. Trần Hữu Lân Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 6 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài N T , , , , 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài trong doanh nghiêp. T T 3. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu : T T , : Về không gian: N T Về nội dung : ử T . ă , ă Về thời gian: 5 ă . 4. Phƣơng pháp nghiên cứu ă , , : + + , , ă ă ử 2 + 5. Đóng góp của đề tài ; T T , T M ă 6. Bố cục đề tài: N , ,L : :T T 3: T ,M T T ,K 3 ,D : . T . CHƢƠNG1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP . KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG, MỤC TIÊU CỦA ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN . Khái niệm đánh giá thành tích nh n viên T Q , ăm 6: “ ” . Tầm quan trọng của đánh giá thành tích nhân viên , nh giá thành tích chính là c ò , b : a. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và chiến lược tổ chức b. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức . Mục tiêu của đánh giá thành tích nhân viên a. Mục tiêu hành chính 3 B , g nh giá nh giá ò ử thành tích -K - nh giá các chính sách và ch b. Mục tiêu phát triển . . ử nhau nh giá thành tích ng vai trò : . - Xác . . NỘI DUNG VÀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN , S : B :T B :T B 3:T B 4:T B giá 5 : B 6: T é Sơ đồ : Sơ đồ mô hình đánh giá thành tích nh n viên 6 .
