Nội dung tài liệu trình bày trọng tâm các điểm nổi bật và thay đổi trong chính sách 2018, chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho TVBH mới & nhà tuyển dụng & quản lý TVBH, chính sách thu nhập và chính sách thăng tiến. Mời các bạn tham khảo! | CHÍNH SÁCH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH DÀNH CHO QUẢN LÝ TVBH VÀ TVBH NĂM 2018 Cập nhật Tháng 04/2018 1 NỘI DUNG TRÌNH BÀY 1 2 Trọng tâm các điểm nổi bật & thay đổi trong Chính sách 2018 Chính sách Thu nhập 3 Chính sách Hỗ trợ đặc biệt dành cho TVBH mới & Nhà tuyển dụng & Quản lý TVBH 4 Chính sách Thăng tiến 5 Chỉ tiêu Đánh giá hoạt động Kinh doanh Tháng 01/2018 TRỌNG TÂM CÁC ĐIỂM NỔI BẬT & THAY ĐỔI TRONG CHÍNH SÁCH 2018 CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐẶC BIỆT DÀNH CHO TVBH MỚI & NHÀ TUYỂN DỤNG CHÍNH SÁCH THU NHẬP DÀNH CHO TƯ VẤN BẢO HIỂM 2018 CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 3 CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018 Thưởng 7 NGÀY VÀNG Dành cho Tư vấn Bảo hiểm Thưởng ACTIVE M2, M3 Thưởng du lịch ĐÀI LOAN Rookie/ Nhà tuyển dụng 1 triệu/tháng (Rookie) 0,5 triệu/Active (Quản lý TVBH trực tiếp) Nhà tuyển dụng có thể đạt vé với tư cách cá nhân (Rookie), đồng thời với tư cách Nhà tuyển dụng nếu đạt nhiều chỉ tiêu Thưởng không giới hạn tính trên mỗi Hợp đồng CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018 Thưởng KHI | CHÍNH SÁCH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH DÀNH CHO QUẢN LÝ TVBH VÀ TVBH NĂM 2018 Cập nhật Tháng 04/2018 1 NỘI DUNG TRÌNH BÀY 1 2 Trọng tâm các điểm nổi bật & thay đổi trong Chính sách 2018 Chính sách Thu nhập 3 Chính sách Hỗ trợ đặc biệt dành cho TVBH mới & Nhà tuyển dụng & Quản lý TVBH 4 Chính sách Thăng tiến 5 Chỉ tiêu Đánh giá hoạt động Kinh doanh Tháng 01/2018 TRỌNG TÂM CÁC ĐIỂM NỔI BẬT & THAY ĐỔI TRONG CHÍNH SÁCH 2018 CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐẶC BIỆT DÀNH CHO TVBH MỚI & NHÀ TUYỂN DỤNG CHÍNH SÁCH THU NHẬP DÀNH CHO TƯ VẤN BẢO HIỂM 2018 CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 3 CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018 Thưởng 7 NGÀY VÀNG Dành cho Tư vấn Bảo hiểm Thưởng ACTIVE M2, M3 Thưởng du lịch ĐÀI LOAN Rookie/ Nhà tuyển dụng 1 triệu/tháng (Rookie) 0,5 triệu/Active (Quản lý TVBH trực tiếp) Nhà tuyển dụng có thể đạt vé với tư cách cá nhân (Rookie), đồng thời với tư cách Nhà tuyển dụng nếu đạt nhiều chỉ tiêu Thưởng không giới hạn tính trên mỗi Hợp đồng CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018 Thưởng KHI AG LÊN US Thăng tiến Thưởng KHI US LÊN UM Trong 2018: Cấp Quản lý mẹ là BM/SBM cũng sẽ được nhận các khoản thưởng phát triển đội ngũ nhóm/ ban Khoản thưởng Đào tạo Nhóm trực tiếp của US 100% Khoản thưởng Đào tạo Nhóm trực tiếp của UM 100% (Năm 1) 50% (Năm 2) Thưởng CHO CẢ BM/SBM ĐẶC BIỆT: Các trường hợp tuyển ngang 2018: (Cả cấp quản lý mẹ & con đều không hưởng RSP) thì CQL mẹ có cơ hội nhận được phát triển đội ngũ nhóm & ban CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018 Thưởng đào tạo nhóm TT LÊN ĐẾN 23% FYC (SBM) Dành cho Cấp Quản lý GEN-CHAMPION #GEN-LION Loại bỏ Điều kiện Active Ratio Chức danh càng cao Mức thưởng càng cao Thêm tiêu chí về số lượng GEN-LION nếu Quản lý TVBH không thỏa tiêu chí về số M1 Active Recruit trong 6 tháng gần nhất Thưởng quý ban BỎ ĐK ACTIVE RATIO ĐỊNH NGHĨA/ DIỄN GIẢI TRỌNG TÂM CÁC THAY ĐỔI TRONG 2018 Tư vấn Bảo hiểm có hoạt động: Có tối thiểu 1 Hợp đồng thuần và 10 triệu IP thuần Tháng hoạt động đầu tiên của TVBH mới: T1 (Tháng đầu tiên): Tháng gia nhập của TVBH mới
