Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định tỉ lệ công nhân ngành may công nghiệp bị mệt mỏi và các yếu tố liên quan tại một số doanh nghiệp may thuộc các tỉnh thành phía Nam trong giai đoạn 2007-2008. bài viết để nắm rõ nội dung chi tiết. | Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 14 * Phụ bản của Số 2 * 2010 Nghiên cứu Y học MỆT MỎI TRONG LAO ĐỘNG Ở CÔNG NHÂN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM Trịnh Hồng Lân*, Lê Hoàng Ninh* TÓM TẮT Đặt vấn ñề: Ngành may công nghiệp ở Việt Nam hiện nay ñang ngày càng phát triển mạnh mẽ và ñóng một vai trò hết sức quan trong trong sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện ñại hóa ñất nước. Với một lực lượng lao ñộng lên tới trên hai triệu người, trong ñó ña phần là lao ñộng nữ. Người lao ñộng ngành may công nghiệp ñã và ñang phải gánh chịu nhiều áp lực của công việc không nhỏ cả về thể chất và tinh thần, có thể gây ra tình trạng mỏi mệt cho người lao ñộng. Việc nghiên cứu tìm ra những yếu tố có liên quan gây ra tình trạng mệt mỏi và qua ñó ñưa ra các giải pháp phòng chống cho người lao ñộng là hết sức cần thiết ñể bảo vệ sức khỏe cho người lao ñộng. Mục tiêu: Xác ñịnh tỉ lệ công nhân ngành may công nghiệp bị mệt mỏi và các yếu tố liên quan tại một số doanh nghiệp may thuộc các tỉnh thành phía Nam trong giai ñoạn 2007 – 2008. Phương pháp và ñối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả ñược thực hiện bằng phương pháp ñiều tra phỏng vấn các công nhân ngành may công nghiệp. Kết quả: Công nhân may ña số là công nhân trẻ (65% có ñộ tuổi dưới 35) và 89 % là lao ñộng nữ. Tỉ lệ công nhân có biểu hiện mệt mỏi chung là 93%. Công nhân làm các công việc ñơn ñiệu bị mệt mỏi nhiều hơn nhóm làm những công việc ña dạng và công nhân làm việc gián tiếp bị mệt mỏi ít hơn những công nhân trực tiếp vận hành máy may công nghiệp. Sự khác biệt là có ý nghĩa thống kê với p 0,05). Kết luận-Kiến nghị: Công nhân may công nghiệp có tỉ lệ mệt mỏi trong lao ñộng rất cao, tình trạng mệt mỏi gặp ở tất cả các nhóm công nhân làm việc ở các bộ phận khác nhau, các lứa tuổi khác nhau. Để giải quyết vấn ñề này các công ty may nên có các biện pháp thích hợp ñể giảm căng thẳng và gánh năng công việc cho những ñối tượng thông qua các hoạt ñộng như: Áp dụng chế ñộ nghỉ ngắn nhiều lần (nghỉ 5 – 6 lần/ca lao ñộng,
