Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng kết hợp định tính nhằm đánh giá công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo sở, ngành của tỉnh Hòa Bình, từ đó đề xuất các giải pháp đổi mới, hoàn thiện công tác quy hoạch gắn với định hướng sử dụng khung năng lực trong công tác cán bộ. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế và Kinh doanh, Tập 34, Số 4 (2018) 64-73 Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo sở, ngành tại tỉnh Hòa Bình Tạ Huy Hùng* Trường Đại học Thương mại, 79 Đường Hồ Tùng Mậu, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 30 tháng 10 năm 2018 Chỉnh sửa ngày 26 tháng 11 năm 2018; Chấp nhận đăng ngày 04 tháng 12 năm 2018 Tóm tắt: Khu vực hành chính công trong giai đoạn hiện nay đang phải đối mặt với những thách thức từ nội tại (tính hiệu quả, hiệu lực trong hoạt động) cũng như những thách thức từ bên ngoài (xu hướng toàn cầu hóa, cách mạng khoa học công nghệ ). Để vượt qua những thách thức đó, khu vực hành chính công cần có sự đổi mới trong công tác quy hoạch cán bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt với cán bộ lãnh đạo khu vực hành chính công. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng kết hợp định tính nhằm đánh giá công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo sở, ngành của tỉnh Hòa Bình, từ đó đề xuất các giải pháp đổi mới, hoàn thiện công tác quy hoạch gắn với định hướng sử dụng khung năng lực trong công tác cán bộ. Từ khóa: Quy hoạch cán bộ, khung năng lực, đổi mới công tác quy hoạch. 1. Đặt vấn đề tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém [2]. Xuất phát từ tầm quan trọng của cán bộ trong việc duy trì và thúc đẩy sự phát triển khu vực hành chính công, công tác cán bộ ngày càng được chú trọng. Trong đó, Đảng luôn coi trọng công tác quy hoạch cán bộ, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cán bộ để có được những cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”. Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, khoa học công nghệ thay đổi mạnh mẽ cũng như những đòi hỏi của người dân ngày càng cao, khu vực hành chính công ngày càng phải đối mặt với áp lực mạnh mẽ trong việc thay đổi để cải thiện chất lượng dịch vụ công dành cho người dân, doanh nghiệp và các bên hữu quan. Để nâng cao chất lượng dịch vụ công, một trong những nhiệm vụ quan trọng của Đảng và các
