Thông qua việc phân tích mối quan hệ giữa văn hoá lãnh đạo và các cuộc cách mạng công nghiệp, bài viết này tập trung làm rõ tác động của cuộc cách công nghiệp lần thứ tư đố với việc phát triển văn hoá lãnh đạo. Thêm vào đó, bài báo cũng chỉ rõ những vấn đề phương pháp luận của việc phát triển văn hoá lãnh đạo dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: N h n c u Chính sách và Quản lý, Tập 34, Số 1 (2018) 63-69 Phát tr ển văn hóa lãnh đạo tron bố cảnh của cuộc cách mạn côn n h ệp lần th tư – Lý thuyết và thực t ễn Phạm N ọc Thanh* Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQGHN, 336 Nguyễn Trãi, Hà Nội, Việt Nam Nhận n ày 16 thán 1 năm 2018 Chỉnh sửa ngày 20 thán 2 năm 2018; Chấp nhận đăn n ày 28 thán 3 năm 2018 Tóm tắt: Thôn qua v ệc phân tích mố quan hệ ữa văn hoá lãnh đạo và các cuộc cách mạn côn n h ệp, bà v ết này tập trun làm rõ tác độn của cuộc cách côn n h ệp lần th tư đố vớ v ệc phát tr ển văn hoá lãnh đạo. Th m vào đó, bà báo cũn chỉ rõ nhữn vấn đề phươn pháp luận của v ệc phát tr ển văn hoá lãnh đạo dướ tác độn của cuộc cách mạn côn n h ệp lần th tư. Từ khóa: Văn hoá, Lãnh đạo, Văn hoá lãnh đạo, Cách mạn côn n h ệp lần th tư. Sự phát tr ển của thế ớ hôm nay đan đặt ra nh ều vấn đề mớ tron quản lý phát tr ển xã hộ . Cuộc cách mạn côn n h ệp lần th tư sẽ tác độn mạnh mẽ l n quá trình này. Chính đ ều đó lạ đò hỏ phả phát tr ển độ n ũ các nhà lãnh đạo phù hợp vớ nhữn chuẩn mực mớ , để đáp n vớ nhữn y u cầu mớ h ện nay tron quá trình đổ mớ và phát tr ển xã hộ bền vữn . Tron bố cảnh của cuộc cách mạn côn n h ệp lần th tư, đ ều đó đò hỏ phả phát tr ển văn hoá lãnh đạo mớ tron mọ tổ ch c, mọ lĩnh vực của xã hộ . một số cơ sở lý thuyết căn bản về văn hoá lãnh đạo, làm cơ sở n h n c u các vấn đề l n quan. Trước hết, cần khẳn định rõ chún ta đan bàn đến n ườ lãnh đạo, cùn vớ nhữn hoạt độn lãnh đạo thực sự tron một tổ ch c chính th c. Chún ta cũn phân b ệt rõ sự khác nhau ữa n ườ quản lý và n ườ lãnh đạo. “Lãnh đạo” và “Quản lý” là ha khá n ệm vừa có nhữn đ ểm chun , vừa có sự khác b ệt. Quản lý là một hoạt độn thực t ễn đặc b ệt của con n ườ , tron đó các chủ thể tác độn l n các đố tượn bằn các côn cụ và phươn pháp khác nhau, thôn qua qu trình quản lý nhất định, nhằm thực h ện một cách h ệu quả nhất các mục t u của tổ ch c tron đ ều k ện b ến độn của mô trườn [1;]. N ườ .
