Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh cố ý hoặc tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về kinh doanh có thể bị rò rỉ cho các đối thủ cạnh tranh, và một trong những nguồn rò rỉ thông tin khó quản lý nhất là từ các nhân viên cũ. Về nguyên tắc, khi một nhân viên và công ty ký hợp đồng lao động, mối. | Bôn bước bảo vệ thông tin mật trong doanh nghiệp Mỗi công ty đều có thông tin mật theo ngành nghề riêng của mình. Đó là những thông tin có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty nếu các đối thủ cạnh tranh cố ý hoặc tình cờ khám phá được. Có nhiều nguồn mà theo đó thông tin mật về kinh doanh có thể bị rò rỉ cho các đối thủ cạnh tranh và một trong những nguồn rò rỉ thông tin khó quản lý nhất là từ các nhân viên cũ. Về nguyên tắc khi một nhân viên và công ty ký hợp đồng lao động mối quan hệ lao động giữa hai bên phát sinh. Tuy nhiên khi hợp đồng lao động chấm dứt mối quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên kết thúc mối quan hệ giữa hai bên nếu có sẽ thuần túy là mối quan hệ dân sự và được điều chỉnh theo luật dân sự Việt Nam. Trong tình huống như vậy làm sao doanh nghiệp có thể bảo vệ thông tin mật của mình Dưới đây là bốn bước doanh nghiệp có thể thực hiện để giảm bớt thiệt hại. Bước 1 Yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không tiết lộ Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rằng nhân viên làm việc tại một doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản bí mật công nghệ và kinh doanh của doanh nghiệp đó. Nếu nhân viên vi phạm hành vi tiết lộ bí mật công nghệ và kinh doanh nhân viên đó sẽ chịu hình thức kỷ luật là sa thải. Ngoài ra điều của bộ luật trên cũng quy định nhân viên có năng lực về kỹ thuật và kỹ năng chuyên môn cao mà tiết lộ bí mật công nghệ và kinh doanh phải chịu trách nhiệm về việc bồi thường cho các thiệt hại đã gánh chịu. Do vậy bước đầu tiên trong kế hoạch bảo vệ thông tin hiệu quả là yêu cầu từng nhân viên vào thời điểm tuyển dụng hoặc vào thời điểm nhân viên đó thay đổi vị trí công tác và trong cương vị mới sẽ phải truy cập thông tin mật ký kết thỏa thuận không tiết lộ còn được gọi là NDA Non - disclosure aqreement . Thỏa thuận NDA là một hợp đồng hợp pháp xác định thông tin mật và thông qua đó các bên đồng ý không tiết lộ thông tin được xác định theo thỏa thuận cho các bên thứ ba. Thỏa thuận NDA như là hình thức thỏa thuận không cạnh tranh .
