Quản lý nhân viên thế nào cho thật tốt là bài toán đau đầu của nhiều nhà quản lý. Công việc bận rộn với lịch làm việc, họp hành kín mít, nhưng điều mong muốn của các sếp là dù ở đâu, trong văn phòng hay ngoài công ty, vẫn có thể biết nhân viên mình đang làm việc như thế nào. Và để làm được điều đó, sếp phải có các phương tiện quản lý - giao tiếp hiện đại như e-mail, điện thoại, website, camera, kể cả trực tiếp từ người trợ lý hay thư ký của mình. . | Mắt thần của sếp Quản lý nhân viên thế nào cho thật tốt là bài toán đau đầu của nhiều nhà quản lý. Công việc bận rộn với lịch làm việc họp hành kín mít nhưng điều mong muốn của các sếp là dù ở đâu trong văn phòng hay ngoài công ty vẫn có thể biết nhân viên mình đang làm việc như thế nào. Và để làm được điều đó sếp phải có các phương tiện quản lý - giao tiếp hiện đại như e-mail điện thoại website camera kể cả trực tiếp từ người trợ lý hay thư ký của mình. Quản lý kiểu truyền thống Trong cuộc sống hiện nay ngoài vai trò là một nhà quản lý các sếp vẫn luôn mong muốn cân bằng tốt cuộc sống gia đình hài hòa được các mối quan hệ với bạn bè vẫn thực hiện được các hoài bão sở thích riêng của bản thân để cống hiến cho xã hội những giá trị đích thực nhất là tạo lập được các mối quan hệ trong công việc để mở rộng và khẳng định vị trí của mình trên thương trường. Có một thực tế là các sếp ở một số doanh nghiệp Việt Nam DNVN vẫn còn thói quen chỉ đạo trực tiếp rất cảm tính bằng việc triệu tập các cuộc họp bất kỳ lúc nào trong giờ làm việc mà không có sự sắp xếp kế hoạch theo thời gian biểu bất kể lúc đó nhân viên đang ở đâu làm việc gì cũng phải tạm dừng. Việc này làm ảnh hưởng đến công việc và tiến độ sản xuất khiến nhiều nhân viên phản ứng ngầm. Việc quản lý truyền thống bằng phương pháp trực tiếp cũng có ưu điểm là giúp sếp nhận diện nắm bắt tâm lý có điều kiện gần gũi với cấp dưới và hiểu họ hơn. Tuy nhiên cũng có những nhân viên vì lý do nào đó họ ngại khi phải đối diện với sếp hoặc diễn đạt ý kiến một cách khó khăn. Sếp còn quản lý gián tiếp thông qua người trợ lý thân cận hoặc thư ký của mình. Đây là cái loa thông tin hai chiều trực tiếp từ sếp đến nhân viên và ngược lại. Tuy nhiên thông tin đôi khi có thể bị nhiễu lệch hoặc chỉ một chiều do có sự báo cáo chủ quan của người trợ lý. Quản lý hiện đại Hiện nay việc quản lý thông qua các phương tiện như mạng nội bộ điện thoại thẻ rất tiện lợi. Đây là những công cụ hiệu quả được áp dụng triệt để đỡ mất thời gian ít tốn kém .
